以通俗的事例来讲述经济学理论，机会成本就是做一件事而舍去的利益。成本效益原则就是额外的收益大于成本才去做。天下没有免费的午餐原则。一价原则说每个地区的商品价格相当，不同地区的成本大于价格的差异。要求人们堤防太过美好的机遇。竞争性劳动力市场的基本原则：雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。补偿性工作差别原则说明了凡事别人不愿做的或者承担压力的都能得到补偿。讲述了产品设计的经济学原理，主要在于成本效益原则，如果成本很低又有必要何乐而不为，如果成本高没必要就不做，如果需求量大可以弥补成本也有必要。总之产品设计要尽最大努力降低成本，迎合消费。产品设计也要受历史影响。讲了公司的成功不在于生产力的提高而在于利润的增加，要同时关注供需双方，买方为啥想要掏钱，卖方如何使成本变低，或者利润更高。讲了独特的资金模式与雇佣惯例，用顾客来监督，用时间来考验。以卖出服务为收益的生产者要调整好忙季与闲季。专业人士所得的服务报酬，可能会影响他们提供的建议。在实际的产品（尤其是昂贵产品）市场中，套利的可能性限制了垄断者向特殊买家索取高价的能力。卖家允许顾客以折扣价购买，但前提条件是顾客必须首先跃过某种门槛。规模经济讲数量越多成本越低。在充分的市场竞争中，有时候人们需要损失一点利益，不利于社会的发展。所有权的经济学原理是所有权的收益与成本的比较。当所有权成本过大危害社会发展，需要用法律来干涉。所有权有时候可以促进可持续发展。市场信息中难于造假原则”，也就是说，倘若潜在对手之间的某个信号真实可靠，那必定是难于造假。非对称信息是指买卖双方只有一方知道的信息。只要意识到了既成偏见的倾向性，决策者大多能获得好处。 成本效益原则有时候能帮助我们理解表面上毫无意义的信息。文化行为差异与经济差异有关。可得性直观推断法，也就是说，倘若这类事情的例子容易记住，那么该事件的发生频率就高。在选择中，引入一个看似无关的新选项能带来深刻的影响。技能型长久性人才送想买舍不得的礼物，劳动雇佣型付佣金。在很大程度上，人们所做的选择，源于一种想要构建、保持个人或群体认同的心理动机。消费受心理影响。非正式的社交关系市场，也要受支配其他市场行为的供求逻辑所影响。每个人在婚配这一非正式市场上的购买力，取决于该人天生的个人特点。 没有契约式的承诺所提供的安全感，很多宝贵的交易就做不成。。总之，经济学就相当于成本低，利润高的竞争游戏。受到心理的影响。当必要时会有政府干预。