人们普遍根据某个行为能否带来快乐,来对这一行为做决定。不幸的是,我们正确预判未来的能力很差,差得惊人。
虽然现代工作分工细化,工作条件有所改善,但是现代职场文化仍然要求员工竭尽全力地努力工作。即使你的工作只是服务高高在上、从未谋面的大老板,努力工作仍有美德的光环。即使我们尽了全力,做到了个人最好业绩,我们也只能把它当作一个标记,以后还要超越它。用现代管理学空洞的口号来说就是:我们要百分百全身心工作。小学数学不及格的老板对这个数字还不满意,有时候他还要求你110%地努力工作。
人们普遍根据某个行为能否带来快乐,来对这一行为做决定。不幸的是,我们正确预判未来的能力很差,差得惊人。
虽然现代工作分工细化,工作条件有所改善,但是现代职场文化仍然要求员工竭尽全力地努力工作。即使你的工作只是服务高高在上、从未谋面的大老板,努力工作仍有美德的光环。即使我们尽了全力,做到了个人最好业绩,我们也只能把它当作一个标记,以后还要超越它。用现代管理学空洞的口号来说就是:我们要百分百全身心工作。小学数学不及格的老板对这个数字还不满意,有时候他还要求你110%地努力工作。
本文标题:努力
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