少说多做

一个开发间似的大办公室里，十几个人一起办公。其实，这也不算什么大办公室，之前在公司做程序员时，办公室就是一层楼，上百号人一个大办公室。

但是，每天都很安静，大家都埋头忙碌，偶尔也会有几人凑在一起小声说话的，那是在讨论问题，或者一起调试程序。讨论的话题基本都是围绕着工作。

同样的开发间似的一个办公室，才十几个人一起办公，但这在单位可是数得着的大办公室了。办公室有个人特别有能量，每天都能让大家讨论的话题跟着她走，她也能开辟新话题。杖着比领导工龄都长，资格老的缘故吧，也特别敢说话。吐槽这个吐槽那个的。

我对桌的同事，很单纯，跟我叫苦说，她之前老被人利用，就是别人吐槽时，她也很想吐槽为快。说完后，发现自己说多了。有些后悔，又怕得罪某些人。我跟她说以后少说就是，人心复杂，说多了容易后悔。她说不参加吧，感觉自己不合群，有被孤立的感觉。我之前也会有这样的想法。

但是，最近学习心理学后，知道合不合群，有没有被孤立，不在于你有没有掺合他们的吐槽大会，而是自己的内心。自己内心强大了，谁都影响不了你。只有讨好型的人才会违心地去迎合别人。

今天我也差点被带偏了。幸好及时觉察，及时止损。我负责的项目今天第一天入场实施。忙着对接呢。办公室的这位老大姐，不知道啥时候起的话题，吐槽我这个项目的厂家实力不行，要的功能都没有，业务科室根本看不上类的话。我当时听了很生气，什么意思呢，项目都招标完了，而且项目是领导们去考察的，招标也是统一组织进行的。她在这里咋乎说领导看不上，我这人太笨，真是读不懂别人咋想的。我当时也是有些着急了，说这些功能都有的啊，都演示过的。我说完，突然意识到，我何必解释呢，根本不用解释，因为产品演示的时候，她也在听啊。醉翁之意不在酒，具体在哪里我也不知道。何必浪费时间去琢磨人家的心思呢。做好自己的事情吧。于是，我没再说，只是一笑而过了。

少说多做，愿意听的就听听，不愿听的直接隔离。千万不要回收别人的垃圾情绪。