为了营造企业文化，关怀员工生活，自从去年七月份开始到现在也有一年了，在这一年多以来，每一次我都会参加，并代表公司送上祝福，让员工感受到企业对他们的重视和关心。从企业的初心是很好的，特别是周边很多企业还是很少这样做，当然也要比我们做的更好的。
昨晚过生日的人数是16人，实际到了11人，我看了下名单，有从开始就没参加过，不参加的基本都是办公室且本地人，能够参加的人基本都是外地的且一线人员，可能越是背井离乡的人才能珍惜企业的每一次机会，因为缺乏优越感，不像本地人一样，离开这家公司，回到家里还是不愁吃穿，出来做事也是图社保或不会太闲的原因。
从开始的热情，到渐渐失去激情，也有组织者活动形式的呆板，也要参与者不重视，从每一次活动的花费来说，也是不小费用，比如一桌饭菜，蛋糕，礼物，人均也是一百多元，如果没有做好，反而花了钱没有达到想要的结果。
当过完这次集体生日后，我陷入沉思，如果还这样，办下去的理由跟目的是什么？能达到老板要的结果吗？能让员工真正过得开心吗？而不是仅仅为了吃一顿饭？
面对年龄，文化，区域差别，我们还是缺乏营造氛围，在组织这个活动时，缺乏策划，比如先了解这次的员工情况，用短信方式提醒，现场设置一些音乐，做一些采访这类的，同时在开始时把企业的使命跟价值观与大家一起朗诵等等。了解人性，注入企业文化，让大家认同企业，有归属感，这就是我们要，也是老板要的，因此需要创新，需要改变，让员工集体生日有一个全新的突破。
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