船中闲谈

现在是阶段性的离开了那条船，如果一切顺利，也就是永久性的离开那条船。不过由于是写的船上的事，标题依旧沿用船中闲谈。

CQ是王春雷的搭档，也同样是部门领导，按照编制和体制机制，CQ和王春雷是一样的级别，只是分管不同的方向，王春雷主要负责业务工作，CQ负责思想教育，党务工作。但是CQ比王春雷年轻，资历碧王春雷稍微浅一点，按照体制的官阶顺寻排位，CQ的官阶又比王春雷低半级，加之CQ到部门的时间，要比王春雷晚2年。所以表面上两人是平级搭档，工作中分工负责，各管一块，实际上，部门的人财物都是王春雷一人说了算，尤其是财务方面，更是严防死守，不容CQ插手。CQ所能经手的，也只有自己专项的政工经费。

CQ应该是山东人，在大连上的大学，毕业后有回到山东工作。从山东青岛郊区的一个基层单位，CQ一路往上爬，从郊区调动到青岛市区，再从青岛市区调动到北京总部，再把当医生的老婆从青岛调动到北京，总共十多年的时间，也是蛮拼，也是在官场蛮有智慧和能力。

18年赶上大改革，北京总部的机关要相应国家和党中央的号召，精简人员，压缩机构，大量的机关人员就从北京分流到全国各地的基层单位，一般的，是从北京分流到地区的机关，挤走地区机关人员，地区机关人员再次往下分流到基层单位，挤走基层单位，基层单位人员已经是最底层，不能继续往下分流，有两条路，一是选择到新组建的单位，二是选择离开。所以说，不管怎么改，改来改去，最后最受苦的还是那些没有关系，没有背景的基层员工。不过者不是改革的错，这个社会就是这么运行的，每一个人都会动用自己所能动用的一切资源来保证自己的利益，资源愈多的人，所能够保有的利益自然就会越多。

如果能够不离开北京，CQ自然不会离开北京，到了我们基层单位，老婆孩子，父母家庭一样都照顾不了，更重要的是，离开了之前一直有联络交通的各方面关系。俗话说，近水楼台先得月，在北京自然比在基层更早更详细的知道上面的最新动向和消息，这对与在体制中想要继续往上走的人，是十分的重要的。CQ一直给我们强调，想要在体制中得到发展，扎实苦干，埋头工作，加班加点是唯一的途径。我毫不怀疑CQ此话的正确性，对于自身家庭没有背景的人，这是唯一的出路，但是这只是必要条件，不是充分条件。这个世界上，努力的人多了去了，并不是努力了就能够提拔上去，再努力后和领导拉好关系，才是充分条件，这是任何人，在任何正式场合都不会说的话。

CQ的上层路线一直较为顺畅，在来到我们基层单位没几个星期之后，北京总部就来通知要他回北京帮助工作，参与一项重大的专项攻关。一去就是半年，这半年我们都以为他就要再次留在北京总部了，结果他又回来了。我们单位是一个新组建的单位，对高级干部来说，这是一个升迁跳板，来了必然意味着再进一步，对中级一下干部，这是个黑洞，只进不出，而且人员大量积压，能从这里走出去的中级干部，属能力超群者，像王春雷这种不太出众的，最终结果只能老死于此。