二十九层的风景

简单到只要一心想到好一件事，别得不用去考虑，一如敦煌的女儿所说“别把自己当回事儿，把自己作的事情当回事儿。”如果世界上每个人都是这个想法，那是不是就是《理想之城Ⅱ》中的苏筱就不会被人称为“苏妲己”。

苏筱只因为想知道如何和钢铁集团议价而接受了到集团总部上班，她的办公室位于二十九层，向外能远眺到紫禁城。苏筱只想干好自己的事情，可是，总会有那么多的不能控制的事情、言论发生。

她到集团第一天就得到高标接待，和“徐蓝的盘问”。她不知道，高标接待激化了她与各领导的关系，小小的一个细节，却为她的实力，罩上了“董事长的女人“的标签。

苏筱只想和爱的人夏明在一起，却变成了一场交易。黄礼林以夏明舅舅的身份向苏筱提出：“只要你离开夏明，我立刻补交800万。绝不失言。”苏筱断然拒绝，黄礼林却依旧抛出自己的观点

“公事私事，说到底都是咱们双方的事，怎么不可以混在一起谈。其实，我这么做也是为你好，你还年轻，你不懂，婚姻的本质就是资产重组。”黄礼林见苏筱不以为然地摇头，“你跟我犟没有用，社会的大规则摆在那里，爱情这东西就是头脑发热，能热一时，热不了一辈子。热没有了，还不是柴米油盐拿钱过日子，所以钱才是最重要的。老话都说了，贫贱夫妻百事哀。所以从古至今，婚姻都讲一个门当户对，组合在一起才是1加1大于2.”

……

黄礼林意味学长地笑了笑：“董事长他这么看重你，不可能只为了工作吧。”

一场能解决集团总总与子公司之间关系的正常合并，因为人各个小利益群体而变得难以推进，就连合并改革小组成员的人员名单，也是经过斗智斗勇、各利益小群团的利益平衡后的结果。

苏筱只想解决集团与子公司矛盾，可是却也遇到让她难以抉择的困惑。子公司的何总为了得到合并后的公司老总位置，许诺下不用集团花一分钱，就达到减员的效果。在上层领导默许下，何总采取辱骂员工的下作手段逼迫员工主动提出辞职。苏筱看不过向徐志平反映，却得到意想不到的答复。

“他的方式是简单粗暴了一点，但出发点还是好的。”

“苏筱呀，我知道你善良，但是企业不是慈善机构，还要以盈利为目的，有时候该狠心就得狠心，该牺牲就得牺牲。天字号合并后，业务高度重合，我们养不起那么多的人。等合并后裁员，成本惊人。所以从这个角度来考虑，老何的做法并没有错。当然，他的方式确实有欠妥当，我会提醒他的。”

“我特别理解你的想法，你刚从基层升上来，看到普通员工受到不公平的对待，想替他们发声，这很有正义感，很好。但是呢，你现在已经是高层管理了，不能只站在普通员工的角度去思考问题，你得站在更高的位置……当你站在更的位置，就会明白、普通员工就跟浪花一样，一浪过去了，还会有一浪过来。”

现实生活中，这样的现象也会存在很多，他们让普通员工提高站位，从领导角度看问题，可是领导难道不应该考虑一下，那些敬业员工的处境吗?一个月的工资要干很多事情，房贷、孩子的补习费、老人的医药费……突然没了工作，他们的生活就会处于困顿之中。高层工资高可能不会遇到这样的问题，所以就要求员工去理解他们。

夏明了让退休不能回老家的员工有安身之所，并摆脱集团的复杂的人际关系的制约，想用“潜规则”脱离集团，当苏筱知道后，很有苦恼，她想和夏明一起，创建一个明朗的新规则，用实力、用制度说话。可是要想达到这个目标，就要用她看不上的“潜规则”，这可是违背她的做事底线的。苏筱是如何抉择的呢？那就来看看《理想之城Ⅱ》吧。

二十九层的风景是风光，可二十九层的压力也很考验人。