对话，我们就像精神的挚友，灵魂的伙伴。
对于策略和文化的关系，在一个组织，一个家庭，甚至个人个体，都可以思考内部是如何面对策略和文化的。我们在社会上看到的有的文化，其实是披着文化外衣的策略，例如宣扬的所谓的美好的价值观，不是正向的倡导，而是一种策略的利用。在这个社会组成中，一定存在一定的比例，有的人是坚持理想与文化，有人就看重策略和计谋。无论组成是什么样的，都欣慰的看到一定有些人在坚持，在践行着知行合一。那些内部拧巴的人或者组织，也一定有自己的卡点要处理。
同时，我学会了用更多的维度来看待“知行不一”，原来的视角更多的关注人在外界：“这个组织做的不好，倡导的和实际做的不同。”更多的是在评判外界。对话后我发现，我们可以更多的放在自我的觉察和修行上。
例如提到的文化的几个分类，可以放在一个组织进行验证，也可以在一个家庭甚至是自己。
奖励什么，惩罚什么？
如何利用资源、时间，如何分配注意力？
当注意力有限时，会忽略哪些信息？
当提出需要时，是否觉得放心？
谁更值得支持？
倡导什么样的价值观？
有人失败和犯错误时，会怎样？
如何面对自卑和指责？
如何面对不安情绪？
... ...
把着写问题拿来验证一个组织，目的是为了提升还是职责？当拿着标尺衡量他人的时候，着写就是匕首。
我们拿这些问题衡量一下自己的家庭，自己在这些方面是如何对待自己和对待家人的，也许可以有更多自我的成长。当我们拿这些问题进行自我提问的时候，这些就是拓展我们思维角度的天使。
理想的价值观，和现实的价值观，本身并不矛盾，每个人都可以有自己的向往，也许当下无法实现，但是只要朝着一个光亮的地方行进，就一定比瑟缩在黑暗的角落要来的好。想到，说到，做到，是个过程，坚持自己的信仰，给自己时间，给世界时间。
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