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什么样的公司领导才不会尽失民心?公司员工即便少拿点钱也愿意留下?

什么样的公司领导才不会尽失民心?公司员工即便少拿点钱也愿意留下?

作者: 想闲却没法闲的人 | 来源:发表于2016-01-21 13:48 被阅读0次

    这几天都在开年会,身边的朋友家人基本都在开。在北京,大部分稍微有点规模的公司开年会就特别喜欢去郊区,占用周末开两天的年会,期间除了有领导讲话,当然也会有吃东西和抽奖的环节。去郊区一般都是度假村,在里面可以泡泡温泉,运动运动玩一些项目,听起来好像不错?但是有几个人愿意去开这种年会呢?

    我相信大多数人都希望自己的周末可以与家里人一起过,即便是去郊区度假,也愿意跟自己家人一起泡温泉、做运动,都不会喜欢与并不深交的公司同事“赤膊相对”。

    可惜的是,这种年会还必须去,年会想请假,比平常上班请年假还困难,明明是法定的周末,你还得求着人家给你个假。领导们呢,觉得开年会是自己关怀员工,除了总结去年畅想未来以外,也可以沟通员工的感情,也可以让员工间沟通感情,但是有谁愿意呢?

    总之,我身边很少有人愿意去,但是又不得不去。特别是家里有小孩儿的,一个周末两天都要去郊区,自己也没办法坐车回来,提起年会,他们都是愁云惨淡。

    就算那些去了年会的,也基本是领导讲话,他们玩手机;一边吃饭,一边玩手机;几乎没人去看节目,可能到了抽奖的时候,大家会兴奋一下,但事后就接着玩手机。即便是第二天在酒店里的自由活动,大部分人还是宅在房间里玩手机、看电视。只有几个相识的人(这些人一般是行政人事等活动组织者)会去泡温泉和玩游戏,其实这些人不用年会也一样有交流。而没有交流的人,来了年会也没交流。至于领导,一般是开完会就走了,或者带着家属过来度个假。所谓年会,这样弄,花了钱,没有任何效果,还弄得大家都埋怨,有意思吗?

    这里就想跟大家说说,究竟什么算是好的公司领导。

    首先基础就是绝不拖欠工资。不管员工工资多少,工资都不能拖欠,因为一拖欠,员工就会对公司失去信心,觉得公司是不是要倒闭,自然会去想退路。同时,一个失信的公司,也会让员工没有安全感。

    其次是通情达理。我相信任何人都觉得,打卡上班与不打卡上班区别很大。不打卡也未必会来得晚,那么多双眼睛都看着呢,如果你每天都来的晚,会有无数双嘴在背后说你,领导早晚会知道的。但是打卡,也许领导可以从表格上知道谁经常来晚,但很多数据可能并不准确。一个人每天工作那么多,生活压力那么大,可能今天早上没来得及买到最后一个摊煎饼就会忘记打卡,但不代表来晚了。打卡给人的压力是巨大的,很多人对比不以为然,觉得是制度的体现,但实际上打卡让员工产生的紧迫感会造成他们的负面情绪,最后的结果往往是,我打完卡,接着去吃早饭、上厕所、刷朋友圈,几乎要一个小时之后才进入工作状态,这就是打卡的负面。

    第三是人情。作为领导,情商要高,员工请假只要不影响工作就不要过多去问具体原因,更加不要觉得员工请假去旅游是罪恶。每个人都有休息的权力,也都有突发事情的可能,多给员工一些便利,既不会损失什么,反而会换来感恩。我身边有个姐姐,硕士学历,在一家公司工作了10年了,她的工资不算高(当然还是比较高的行列里并不高的水平),猎头给的公司开出了比现在多2倍的工资,但她还是拒绝了猎头,她觉得现在公司的领导人非常不错,只要工作完成,领导不限制几点下班,只要别中午就走了就行。特别是请假给的挺多,不但是年假,他们领导也同意她如果愿意周末调休或者在家办公的话,可以不算在年假里,她现在有个5岁的孩子,经常生病,幼儿园也经常弄活动,她常常需要请假,但是领导都同意了。在她看来,赚钱养家她老公完全承担得了,自己只需要做一份让自己舒心的工作,经济上可以自立就可以,并不需要为了钱失去了自由。我一直都很羡慕她,只是可惜这样的领导太少见了。

    有些领导愿意让员工周五的时候提前一会儿走,因为他知道,周五下午,即便留下人也不会有什么工作效率,还不如做个顺水人情。有些领导并不愿意强制员工加班,更不会自己加班要求员工都陪着,只要完成了工作都可以走,他们觉得私事处理好了才有精力处理工作。有些领导虽然弄些节日联欢,但都是鼓励并不强制,甚至不排斥员工能带着家属大家一起放松,因为领导觉得谁都有自己的想法,强制别人聚会就是费力不讨好。

    其实对于掌握公司的领导们来说,做到这些只是举手之劳,一句话的事,可是对于底下的员工来说,却可能抵御钱等其他因素带来的跳槽诱惑。也许有些公司觉得,现在招人很容易,但是一个真有才华的人是去是留对公司会没有任何影响吗?一个想做强做大的公司,总是流水换人,员工毫无忠诚度,可能实现吗?

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