❤读<日航的奇迹>❤第六章  提高全体员工的意识，酿成一

我是宁波百事达工具/格雷公司/道诚国际 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第214篇文章(2020/8/30)

❤读<日航的奇迹>

❤第六章  提高全体员工的意识，酿成一体感

❤ 离得越远的员工越要关心

❤摘要

1. 我在推进意识改革时特别在意的，就是要努力提高奋战在一线的员工们的士气。

那些默默无闻的，每天奋战在一线的员工，为了客户满意而每天不断创新，能不能这样做，将很大程度上影响日航的业绩和口碑。

应该更加关注那些目光难以到达的，离总部较远的一线员工，让他们一起参加哲学教育，教学视频中，尽量使用活跃在一线的员工案例，公司内刊上尽可能多地介绍在维保部门和机场一线努力工作的员工。

日航奖这一表彰制度中，对于一线员工，我也想了很多办法，尽可能提高他们的干劲儿。

3. 而现在，很多一线员工的士气提升了，“自己的企业必须靠自己搞好。”他们怀抱使命感，真心实意，努力工作。

❤我的感悟

的确如此，我们作为经营者，往往容易把更多精力放在客户端，供应端，即使是员工，更多关注的是中高层那些员工，经常习惯性忽略掉普通一线员工，没有关注他们需要，惭愧惭愧！

为此，我很佩服方太的身股制，照顾到全员，方太学院也是对全体员工有系统性内部培训，把物质和精神两方面幸福的理念和行动惠及到一线员工。