之前出现过魅力成功论，认为一个人只要有吸引力，便可以获得成功，作者提出了不同的观点。
一.积极主动
首先提到了“思维定式”，你看问题的方法可能是错误的，用错误的，一成不变的视角看问题必然造成失败。
记得有这样一段话:“我年轻时想要改变世界，到了三十岁的时候发现这个目标很远，所以我决定目标小一点:改变我的国家，这个目标还是太远大，我调整了计划:改变我的城市，当我七十多岁了，我发现根本完成不了，改变我的家人总可以了吧！可是他们依然我行我素，当我垂死时我才醒悟:如果我首先改变我自己，然后我的家人说不定也会改变，继而改变城市，改变国家，甚至全世界!”老人至死才明白改变自己的重要性!我们很多人就像巴甫洛夫的那只狗一样，在外界刺激下做出反应。
“老板让我这样做，我能怎么办?”
“我每天忙于工作，哪有时间出去玩!”
“我是为了我们的未来奋斗，你要理解我!”
即便是最恶劣的环境中，人也有主动选择的能力，“积极主动”是成为高效能人士的第一条准则。
人可以选择对待环境的方式，也可以创造环境。
二.以终为始
这个和刻意练习有点像，找准目标，制定计划，量化反馈，不断改进!
我们所做的一切都是有目的的，从目标出发，我们很容易知道现在要做什么，然后每天朝这个目标前进。也就是查理说的:每天聪明一点点”
我们完全可以根据一些准则写剧本，这个过程需要二次创造:创造剧本，演绎剧本。我们需要遵守一些符合我们价值观的原则，因为这些原则是对我们有利的。我们可以写一份个人宣言，说明我们将要成为什么样的人，成就什么事，并以此为奠基的价值观和原则!
我们自己决定的这些原则就是我们生活的核心，它会为我们的安全感，智慧，力量，人生方向提供能量。
假设你的生命只剩最后一周，你会为一些鸡毛蒜皮的小事喋喋不休吗?你会延续偏见吗?你会被他人的言论左右吗?不会!那时候，你只会以自我的原则为核心，智慧，博爱，宽容，善良，理解。
三.要事第一
时间管理经过了四个阶段:
第一代使用便条和备忘录
第二代强调行事与日历表，时间管理已经注意到未来的重要性
第三代强调优先级
第四代否定了时间管理，认为“人”是主体，“个人管理”比较恰当，与其着重时间与事物的安排，不如把重心维持在产出和产能上。
根据紧迫性和重要性建一个二位图表，我们可以发现很多人被紧迫不重要的事所影响，例如等qq消息，接电话，很紧急，但是却不重要。真正重要的是那些对未来有影响的，可以立即着手的，但是却不紧迫的事，比如:建立人际关系，规划长期目标，未雨绸缪。高效能人士眼中没有事情，只有机会。
第三条是对一二条的实践。
很多人出于对稳定性的追求，不去改变，即使知道怎样做对自己有利。实践很重要，知识到技能，需要不断的坚持。每天进步一点点，你就已经战胜大多数人了!
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