工作中人际关系往往是最让人苦恼焦虑的，反而工作本身却能让人获得快乐。
在单位里每个人的利益不同，诉求也不会相同，利益瓜葛，往往纠缠不清。
有时候你向某人掏心掏肺，视为好友，结果某人却只是因为某些原因临时利用你罢了。
单位里关系好的朋友往往也有很多会反目成仇，原因无他，皆在“争名夺利”“趋利避害”这八个字里。
因此，单位里交不到真朋友，只有同事，相互间能够融洽和谐，求同存异就非常好了。
比如在科室里，你是顶梁柱，大部分工作都是由你来做，结果你却得不到任何利益，提拔的时候选的是别人，考核优秀也给别人，你呢，给你的只有无尽的工作……
这个时候，你会不会感到愤怒？确实很不公平。
这就是一种人际，因此，工作里给人压力、焦虑，甚至愤怒的，往往在于办公室里的人际关系。
这个时候，你该怎么办？如果盲目去表达愤怒，甚至破坏团结，这是很不明智的选择。
各位读者可以自己考虑其中原因。
那该怎么办呢？另寻出路是对的，但出路并不会一蹴而就，也不会马上出现，甚至最后发现并没有什么出路……
其实，如果抛开复杂的人际因素，仅限于工作本身，还是可以找到很多乐趣。
这时候，应该喜怒不形于色，不要让人看出你的不高兴。把注意力集中到工作本身，集中到业务本身，这能减少很多不必要的烦恼，保持良好心态。
然后，在生命的低谷期，慢慢沉淀自己，历练自己，寻找出路。
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