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要认知世界，先认知人。
我们每个人的一生都在用大量的时间，应对和处理各种人际关系，但即便如此，我们却常常发现并不了解周围的人。
其实，我们又有多了解自己呢？
人生有三重境界：见自己，见天地，见众生。
古人云：人贵有自知之明。见自己，就是要自知。
一个人能够读懂自己，才是首要的安身立命之根本。
如果连自己都看不懂，又谈何去看懂别人？如果无法和自己和谐相处，又怎么能和世界和谐相处？
我们每个人在成长过程中，都会经历父母教育（甚至隔代教育）、成长环境、学习经历、社会背景，等等因素的影响。这些因素就像刻刀一样，慢慢把我们雕琢成了现在的样子，逐渐演变出现在的特质。
特质又被很多人称之为性格。
性格是每个人都具备的标志，不管你是否刻意为之，总会给别人留下这样、那样的印象。难点在于“当局者迷”。
不知道你有没有遇到过这样的情况，当你长时间盯着一个字，你会感觉越看越不认识这个字。
人也一样。
很多事情并非越熟悉越了解。如同「冰山模型」，如果你不去探究，就连最熟悉的自己，都无法读懂。
不是人性太善变，而是我们只看到了表面。
最了解自己的只有自己，也只能是自己。
正如万紫千红的颜色只有三种颜色组成一样，我们人类的性格和行为，也是由4种因子构成的。
在当当网上线24小时，就杀到新书热卖榜第一名的《我为什么看不懂你》一书中就把这4种因子进行了巧妙的诠释：“我们每个人心里都住着4个人：女王、段子手、贤妻和老干部。”
很多人说，我人际关系搞不好，是因为性格原因，我就是不擅长交际，不喜欢与人打交道……
但我们往往忘记了，住在我们心里的4个人是同时存在的，只是你选择如何调试，决定让哪一位操作你的方向盘而已。
这本基于DISC理论撰写的畅销书，结合诙谐幽默的语言，生动活泼的插画，印象深刻的案例，触动心底的思考，不但带你了解自己，还帮助你提高人际敏感度，拥有良好的人际关系。
而且，它不同于传统的性格类型理论，强调更多的是“可变”。
聚焦于“我可以通过改变我的行为特征”来实现“我要成为谁”，而不是给自己宣判：“我是谁，我就是这样”。
你知道吗？你是什么样的人，你怎样对别人、对自己，并非是与生俱来的。
这些完全可以由你主导，让外显和内在随着环境、工作、自我意愿的需要而改变。
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现实中，我有两个角色，一个是招募人才，一个是帮助别人被招募。
我们每个人也都处在各种角色、定位中相互交织，循环往复。
职场中，面试的第一关通常是性格测试。甚至有应届生说，性格测试起着决定生死的作用。
虽然关乎生死的说法难免略显夸张，但如果连自己是什么特质都不清楚，你进入心仪企业，拿下心仪岗位的胜算又有多少呢？
人一生中有三分之一醒着的时间是在工作。一个适合自己的职业，不仅决定着我们能否获得事业上的成功，很大程度上也会影响生活的幸福度。
大多数人在求职过程中，通常只考虑薪酬、职业发展、办公环境等，却忽略了性格与职业的匹配度。
你有没有想过什么职业最适合自己？
以地铁为例，地铁司机由于需要长时、独自在隧道中开车，因此性格内敛、情绪稳定、耐得住枯燥与寂寞的人更合适；站务员岗位必须经常接触乘客，以及应对各种乘客事务，因此那些热情、积极、沟通能力强的应聘者会更受青睐。
其实，从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合。
先认识自己，再去定位职场方向。选择适合自己个性的工作，才能在职场中收获稳定的成就感。
而作为管理者来讲，则更应该了解每个人的特质，根据不同人的认知水平、学习能力、自身素质……选择适合其特质的岗位或方法，针对性教学、辅导，发挥长处，激发兴趣，树立信心，从而推动组织发展。
正所谓，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
孔子“因材施教”的故事，就是这方面最好的典故。
《企业生命周期》一书内，也系统的阐明了企业在各个阶段所需求的人才是不同的。
稻盛和夫老先生说，岗得其人，人适其岗，才能人尽其才。
他还曾使用提出的“乐观构思、悲观计划、乐观实行”这一用人策略，进一步阐述这个观点。
1. 提出计划阶段，启用有些“马大哈”式的乐天派担任领头人。这类人态度积极，性情乐观，没有瞻前顾后的困扰，便于事业的快速起步。
2. 制定计划阶段，乐观派容易陷入莽撞状态，这时，选取谨慎细致、深思熟虑性格的人。这类人善于周密全面考虑问题，让计划缜密，极具可操作性。
3. 计划实施阶段，则启用心态积极、执行力强的行动派，将计划变为现实。
不同特质的人，激励的方式也大有不同。
对于有些人来说，公开表示认可没有太大的激励作用，头衔也没有什么意义，他们更喜欢独处思考，远离人际互动。而对有些人来说，当众表扬、办公室的各种人际互动，是一个非常重要的激励因素。
有些人认为，认识真实的世界很重要，而有些人，则宁愿活在自己构建的幻想世界里。
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认识自己和认识他人就像一枚硬币的两面，就是认识人性。
而认识人性，并非分出善恶、好坏。
想看懂身边人，我们只用学会这一招。
就像海峰老师说，在一生中我们最重要的事情是：
想通自己，看懂别人。
聪明如你，应该已经猜到，我要谈的是DISC，这一重要的人才识别理论，不仅能够帮助我们提升自我认知，识别他人特质；还是一种能够有效的帮助我们整合团队、发展自我的工具。
谈到DISC，不得不提到的就是李海峰老师。他是上过几次杂志的封面人物：
他是4本畅销书的作者：
他是拟上市公司常务副总裁兼董事会秘书，知名培训师与职业经理人，团队协作及组织效能专家……
他创办的DISC双证班更是大咖云集，众多畅销书作者、知识IP：古典.F36、秋叶.F40、萧秋水.F37、战隼.F40、小川叔.F37、彭小六.F35、剽悍一只猫.F35等都是社群中的一份子。
李海峰老师带着翘首以盼的经典内容，带着9年后重印，在当当网长期霸屏，多次抢到断货只能预购的新书《我为什么看不懂你》，开启了全国22城签售巡讲。
全国各地如火如荼。
2月15日起，已经走过了广州、佛山、东莞，2月25日将到达杭州，接下来常州、合肥、苏州、上海、无锡、南京......精彩不断。
▲ 广州
▲ 佛山
▲ 东莞
3月5日晚上，将来到北京，我们在这等你！
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关于新书签售会巡讲【北京站】我还知道的一些事儿：
【你还可以收获】
一次与大咖面对面的机会
与李海峰老师面对面交流
双证班社群联合创始人分享与心得
【价值49元畅销书】
一本由海峰老师亲笔签名的畅销书
【价值千元的线上系列课程】
订阅量10万+人次的线上系列课合辑
古典，秋叶，彭小六，萧秋水等大咖分享
主题涉及：向上管理、正面管教、职场晋升、高效写作、演讲跃迁、亲密关系、关键对话、创新思维、精准面试、自我探索、理财规划、激励成长、形象管理、幸福生活，等等，各个领域。
【北京站负责人】
吴霞.北京.F53
北京签售会运营官
DISC双证班社群联合创始人
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