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由“维度”概念理解“高维打击”

由“维度”概念理解“高维打击”

作者: 丛丛xu | 来源:发表于2017-12-29 10:54 被阅读259次

    这篇内容来自永澄老师公号日更留言:《定义一个重要概念——维度-02》

    升维提高解释效率.jpg

    • 你的感受是什么?

    通篇看完,有两个理解了的点:
    1.维度的数量并不是解释效率的关键指标,纬度的质量是解释系统的解释效率反馈,通常成正比例关系。

    提高解释效率,让我们解释对象、解释现象更加精准、更加有效、更容易理解和解决实际问题。
    这就要增加对升维的刻意练习,升维的方式是将维度的质量提升,质量,特指接近本质、接近相对真实。

    2.升维的动力,去往高维、获得真知、才可能做少得多。即排除掉投影层的波动,通过升维获得的“做少”的能力,降维到投影层来“得多”,真正实现“做少得多”。

    降维的why就是谋求投影层的价值回报,这就提到懦弱者提出自我聊慰的词-降维打击。高纬度做的事情看起来是很容易降维到低纬度的领域谋求利益,但低纬度者需要的不是抱怨,而是改变对纬度的认知,不断提升纬度。

    • 你是高维者还是低维者?

    目前在大多数情况下处于低纬度者

    • 近段时间里,你是往升维发展、站在原地不动还是因为懒惰等(由于系统1的认知放松需求而随意投放的解决方案)导致莫名其妙去了更低维度?

    近段时间处于往升维发展的状态,没有因为懒惰放松认知需求。有时候有投放解决方案,也确实带来了一些问题,比如为了提高群的活跃度,缺乏社群运营的思维和技能,效率和效果看起来并不是很好。

    • 你是否有被高维打击的经历?

    (举出3个高维打低维的例子,其中两个必须是自己身边发生的。)

    以下例子不知道是否合适:
    (1)菜场里做同样是生意的人,有的做的好的就会把握“老生意”,通过优惠、便利服务、情感链接等纬度产生更多老生意,于是看起来“抢”了很多人的生意。

    (2)在PD圈,很多人说已经不是在赚家长的钱,而是赚讲师的钱。但有技能、有经验、有方法还有资源的导师群体,他们确实在相对高纬度的状态,在低纬度谋求利益是很正常的,初衷可能也是为了打造同步发展的生态圈,但低纬度的人缺乏一些认识,也许固步自封起来。

    (3)工作上,通过职场情商练习以及办公技能提高而“碾压”一些总抱怨职场负面信息、对基本的办公软件操作也是畏难情绪不去学习和优化工作流程、效率的人,也是处于领域利益被“打击”的状态。

    • 接下来,你要做些什么,要如何做?

    跟进永澄老师学习,在世界观的认识上,对投影层、投射层有了理解,结合纬度的概念、解释系统的效率提高,避免低水平勤奋。
    但这些还停留在知晓感,目前做的方式是阅读、做笔记、联想实例来加深理解,可能会有偏差的地方,但在学习中会得到纠正。接下来还是继续学习,并且尝试在所属领域、生活中去应用,最终能串起来,将会是很大的提升。

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