招聘，咋越来越复杂了呢？

去年夏天开始，经朋友介绍对接了一个新工厂的招聘任务。 

当时招聘的面试官就是项目老总和技术老总，然后就是董事长老板二面后直接确定录用。 从技术，再到人事，再到设备，安全等岗位，由于对客户的需求非常明确，对应聘人选的几个硬性要求也非常具体。所以一般一个职位，我们推荐4-6个人，客户基本就可以确定一个人。在薪酬洽谈的时候，客户项目老总也非常理解求职人的心态，在了解应聘者现有准确的薪资信息情况下，通常会考虑给予一定的薪资涨幅，应聘者也理解工厂新建时期的一个投入度及项目预期，所以我们的招聘非常顺利。 该客户的猎头职位招聘，我们基本上出来一个完成一个。半年时间，7个招聘岗位，人员都逐步到位。

 无论是客户，还是候选人，还是我们猎头顾问，三方都觉得合作非常愉快。

可是，今年客户公司聘请了人事总监到位了，同时也确定了工厂投产后的运营负责人。 多了两个面试官之后，客户公司的招聘突然进展不顺畅起来了。

用人部门和项目老总先面一轮后，然后人事总监二面，运营负责人再面，董事长再面，然后再来谈薪酬，人事总监想从成本节约的角度来尽量压低薪酬，用人部门和项目老总又希望招到经验丰富能力比较强的人，可以确保项目的完成， 几个人就比较难达成一致的意见。

于是，招聘这一轮一轮面试下来，每一轮思考下来，一个月两个月晃而过，谈薪酬又是花一两周，候选人到岗又要一个多月。

 今年一看半年过去了，招聘的三个岗位，竟然一个也还没有定下来。

项目老总埋怨： 怎么没有人给我用啊？

人事总监说：推荐的人怎么薪资这么高啊？

董事长说： 现在怎么招不到人了呢？

我们招聘顾问也纳闷：怎么就成不了单了呢？

哪个环节出问题了啊？

这招聘，咋越来越复杂了呢？