基于你近一个月以来的表现，我觉得你并不适合团队和公司的要求，正式通知你可以开始办理离职手续了
前几天劝退了一个还在试用期内的同事，他刚从广州回武汉发展，并且是我自己通过电话面试的方式招聘进来的。我们是电商公司的一个研发团队，所以面试的时候主要是对专业能力方面的一些问题，面试的过程中表现尚可，专业能力不是特别突出，但是本身岗位对技术专业能力要求也不是特别高，看到他的工作经验还算是比较丰富，有6年左右的IT研发经验，所以招聘了进来。
但是后面发生的事情，让我跟整个团队觉得特别的不爽。第一天进来，我安排熟悉开发环境和我们负责的产品功能，不到2个小时，我无意中看到他在上班时间浏览跟工作无关的网页和内容，也没太当回事，觉得本身也属于互联网行业，大家上网看看资讯或者新闻和正常。中午休息时间我问他刚入职需要什么帮助没，他告诉我开发环境熟悉好了，业务功能也都看了一遍，当时我就很惊讶，怎么这么快？毕竟我们的业务复杂度还是有点高的，所以我建议他还是多看看文档，尽量能对着业务或者现有的系统提出一些自己的看法和建议。
然后大概过了几天安排了一个小的任务给他去做，临近过年了，他说开发完了，春节期间公司整个关闭了上线窗口，所以我也没太在意，年后来了，我问他开发的功能送测了没有，他说还有点小问题，处理完了送测，但是就是这个小需求，做了将近2周的时间，居然还是没有完成，影响了我们整个的上下计划。整个过程表现得很不职业，为什么呢？自己做的东西，没有充分的自测就送测；嘴巴里整天都是牢骚，不能静下心来仔细阅读文档，完全就是考copy和寻求其他人的帮助；没有一点责任心，觉得每天工作8小时，混满时间就准时下班，不汇报进展，不解决BUG；工作时间经常搞其他的无关的事情，能拖就拖。迟迟融入不了团队，不遵守规范，执行力差，跟同一天入职的另一个同事形成了鲜明的对比。本身我自己的管理方式上来觉得，大家都是成年人了，没必要整天盯着谁，大家把安排的工作保质保量完成就行了，我也没必要为难和针对谁。但是这个员工一次又一次地让我无法忍受，最后只能通知离职了。
就这个事情，想在这里做一点总结，并且给试用期的你几点建议：
初入新的环境，调整好心态，尽快的融入新的团队和文化
我们进入一个新的环境，面对一群新的人，新的业务，一个新的公司的文化，对于试用期的你来说，首先要快速地了解公司的文化，团队的文化，然后是每一个同事的特点。对于一个不太熟悉的业务领域，也需要花费大量的时间去学习。从入职培训和员工手册等方式迅速地了解公司的文化，价值观等，然后去适应。尽量的多跟同事交流，熟悉同事的性格，团队的管理方式，工作的流程等，有问题不要憋在心里，通过积极主动的沟通获取足够的信息，这样应对起来才游刃有余。新的业务，可以通过培训、文档等方式去学习，记录一些学习的笔记和问题，然后找人一对一提问，有针对性地学习，这样效率更高。
执行力一定要强，毕竟拿个leader也不喜欢一个”不听话“的人
对于安排的任务，要及时地落实和跟进，不要找一堆理由去推脱，有困难可以找同事或者领导支持，自己推不动的事情，可以通过向上汇报的方式来推动，这样整个团队也不会很被动；用行动来表现自己的执行力，用积极和开放的心态去拥抱环境的变化。在这个快节奏的职场，大家都喜欢干净利落的伙伴，通过这样方式快速地融入团队，让大家注意到你，关注到你的成长和变化。
责任心要强，这是基本的职业道德
试用期内交代给你的事情，至少在leader看来，从你的能力和专业性方面来说是可以完成的，除非一进公司有人非常的针对你，一般一开始也不会是很核心或者很复杂的东西，如果你能把这一个小小的任务做到超出领导的预期，对于在同事和领导心目中的印象极有帮助。在这个过程中，你可以加入一些自己的理解，或者过往的优秀经验，会为你的试用期表现大大的加分。大家都不太喜欢一个没有责任心，喜欢推诿的人共事，努力让自己在别人心目中是一个靠谱的合作伙伴，大家很快就会把你当做自己人一样的信任你，同事也能助力你自己更快的成长。
踏实本分，少管闲事
踏踏实实做好自己本分的工作，少管其他人的闲事，有这点时间，还不如用来学习充实自己，不要不分场合的瞎BB，显得自己轻浮不靠谱，或许你自己觉得这是幽默，但是不一定每个人都喜欢；试用期内认真完成自己的任务，早点做出成绩来才是最现实的，用行动和结果来说话。通过行动来证明自己的能力，比扯一些野棉花重要得多。
忌讳耍小聪明，把别人当傻子
主要是工作中不要耍一些小聪明，把周围的人当傻子。虽然程序员这个群体相对比较单纯，但是大家都不是傻子，一旦被人戳破你的小聪明，大家都很尴尬，而且这个印象的影响是深远的，导致你很难在这个新的环境立足，因为一件小事，大家从此看轻你，扭转这种印象的代价是巨大的，时间也是漫长的。
好了，暂时能想到的就是以上几点，希望对你有所帮助，祝职场顺利。
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