文/一个悦己
热播的综艺《令人心动的offer》落下了帷幕，看综艺的过程中让我印象最深刻的，不是名校才子才女的智慧与能力，也不是一个个令人涨知识的案件实操，而是千万级粉丝博主papi酱在节目中坦言自己怀孕后对未来很担忧。
26岁考上研究生的她，毕业之后和小自己好几岁的年轻人竞争本就不易。工作没几年就到了适孕期，想要生孩子，又要考虑各种问题：
孕期的身体反应是否会影响自己的工作？
休完产假，工作会不会发生无可挽回的变动？
陪伴孩子三年，再回到职场还能找到工作吗？
关于女性的职场工作与家庭的矛盾一直是社会的热点话题。电影《找到你》有一段经典台词：
“这个时代对女人的要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果选择成为全职妈妈，又有人会说，生儿育女是女人应尽的本分，这不算一份职业。”
职场中相较男性，女性有很大的劣势。不仅仅是在中国，韩国女作家赵南柱的作品《82年生的金智英》，就以时间轴为主线，写出了集所有韩国女性成长，学习，工作，家庭为一身的“金智英”的故事。
据调查显示，1982年出生的韩国女性当中，最常见的名字就是“金智英”。很多时候，她们就像是无法独立存在的附属品，是弟弟的姐姐，是丈夫的妻子，是孩子的妈妈，是婆家的儿媳，是公司男性领导的下属。她们的名字被抹去，声音被淹没，形象也模糊起来。
一、女性原生家庭中潜移默化的影响
金智英，1982年出生，成长于公务员之家，上有一个姐姐，下有一个弟弟。80年代是韩国历史上重男轻女较为集中的时期，而她正是那个时代的缩影-------从小被奶奶教育要照顾弟弟，安静乖巧做家务，家里有好东西一定要先给弟弟，甚至要早早出去工作，供养家庭。
追溯到上一辈，原来金智英的妈妈也是从小成绩很好，但是为了供自己的哥哥和弟弟们上学，早早放弃了读书，当时是这样过来的。现在成了金智英的妈妈，重要的事情就成了好好照顾孩子们。
她母亲的形象是当时韩国绝大多数女性的真实生活体现，她们是好孩子，好妻子， 好母亲，却唯独没有成为更好的自己，作为一名女性，她从来没有好好为自己活过。
在大女儿恩英重蹈了自己的覆辙之后，当再听到二女儿被孩子父亲说“我看你就乖乖等着嫁人吧”时，原本面不改色的她爆发了，愤怒地拍桌子。她告诉孩子一定要选择自己真正喜爱的职业，不能被安排，直接结婚。
看到这一幕的时候，我已经分不清母亲究竟是在为女儿们鸣不平，还是为自己多年的心酸苦楚而抗争，可能两者都有吧。
一个女孩子的原生家庭，多少会影响她的性格。在《爱的艺术》这本书里，作者弗洛姆就曾提到：母爱是无条件的，而父爱是有条件的。父亲由于传统思想的影响，更多是偏向男孩子的，而且他们也没觉得重男轻女有什么不妥，好像社会本来就是这样。
孩童时期被这样的观念深深影响，智英渴望长大后改变自己的命运，她想要工作，想要证明自己。
二、婚姻中的不平等加剧女性压力
34岁那年，智英患上了产后忧郁症，伴有人格分裂的倾向。可能是她被束缚太久，所以在某种情境下就会用他人的口吻，说出自己的话。
中秋节时，智英跟着丈夫回婆家，一直忙东忙西，没有休息，甚至在她们准备回家的时候大姑又来了，全家其乐融融，只有她拖着疲倦不堪的身躯在干活。她用母亲的口吻跟公婆说：“只有你们家人团聚很重要吗？既然你们的女儿可以回娘家，那也应该让我们的女儿回来才对吧？”
通过“被附身”，智英说出了自己的压抑与不满，这种人格分裂赋予她爆发的正当性和合法性。
虽然婚后她并没有生孩子的计划，但公公婆婆一直催，亲戚朋友一直问，最后他的老公央求，要不就生吧，并且保证自己会承担家务，照顾孩子。孩子出生后，他也的确是这样做的，下班早早回来“帮”智英给孩子洗澡和换尿布，“帮”智英陪孩子玩耍。
明明是两个人的家庭，明明养育孩子是父母双方的责任，金智英的丈夫却把家务视为女性份内的事，直言自己是“帮”智英。
在智英多次表明自己想回到职场工作的诉求时，她和丈夫有这样一段对话：
“智英，我觉得你不要只想着自己会失去什么，要多想想你会得到什么。成为父母是多么令人感动又有意义的事情啊！……我会负责养你们的，不会让你出去辛苦赚钱。”
“所以你失去了什么？”
“啊？”
“你不是说叫我不要老是只想着失去吗？我现在很可能会因为生了孩子而失去青春、健康、工作，以及同事、朋友等社会人脉，还有我的人生规划、未来梦想等种种，所以才会一直只看见自己失去的东西，但是你呢？你会失去什么？”
在外人的眼中，智英的老公很不错，有一份稳定且高收入的工作，顾家照顾孩子，但是没有人看到他自然而然养成的习惯对智英的伤害，比如他在没有保姆来看孩子时，对智英下意识地说：你也休息一下，等孩子长大点，就会好起来的。
他支持智英去工作，但是会认为操持家务和照顾孩子都是智英应该做的，他理所当然地认为在家劳务是轻松且愉悦的。受当时男主外，女主内的风气，智英也知道如果夫妻之中一定要有一个人放弃工作专职带小孩，那这个人只能是自己。因为老公的工作更稳定，收入也高，也符合全家人的期盼。
但她也是大学毕业的高材生啊？怎么在婆婆的心里，自己的儿子前途一片光明，不值得在家照顾孩子，而智英就是想找工作也可以，但是必须带孩子，上半天的班兼职就可以。婆婆无疑是自私的，她只想着自己的儿子未来，却忘了智英也有自己的梦想。
每一位母亲都怕女儿受自己受过的苦，每一位婆婆都怕儿媳享自己没享过的福。
2018年，韩国的总生育率降至0.98，成为全球唯一一个生育率跌破1的国家。低生育率的现实和高竞争的就业环境需要“妇女回家”，金智英们被期待脱下高跟鞋，系上围裙，专心成为别人的女儿、妻子、母亲。
她们被期待成为“有用”的对象。当作为父亲的女儿、能辍学打工，赚钱来让兄弟读大学；当作为丈夫的妻子和孩子的母亲，能包揽繁重家务毫无怨言。即使是作为公司的女性职员，在就业形势严峻时也应离职回家，给后来的男性腾出位子。
而恰恰是这些外界的“有用”绑架了智英，她也想有自己的生活，工作，梦想，社交，但是没有人关心过。
三、职场中的歧视推向严肃讨论
初入职场的金智英凭借自己的能力和实力得到了赏识，但是无法晋升，同为女性的组长说：这是一份长期的职位，但女性职员要结婚、休产假，很难长久。
这短短的几个字，就是最有说服力的理由。
职场中，相较男性的主动，女性通常更为被动。即便有能力，她们也不愿主动争取升职和加薪的机会，更倾向于认为：
“只要我工作表现好，就一定会被领导看到，一定会升职加薪；相反，如果我没有被人赏识，一定是我能力没达到，配不上。”
这种错误信念被称为“皇冠综合症”，意思是：女性会认为——如果自己工作能力出众，领导就会注意到她，并主动为她戴上皇冠。
一项报告显示：
女性只有在认为自己100％符合升职条件时，才会主动提出申请，而男性只要觉得自己有60％的条件符合，就会去争取晋升或成长机会。
在《令人心动的offer》中，北大博士梅桢明明很多”我可以“的时刻，却总是不自信，觉得自己还不行，结果一次次错失了表达展现的机会，最后也无缘自己心动的offer。
她在最后一期总结的时候谈到，自己就是因为父母教育的”老二“哲学。认为女孩子不要过分地展示自己，而且枪打出头鸟，所以她只有逼到自己必须上的时候才展示，其他的时候得过且过。
可见，不论是在韩国还是中国，原生家庭的记忆对于女孩子的性格养成都有很大的影响。
她们从小接受的教育就是“隐忍”与“成全”，没有人在意她们的意见，也没有人问过她们愿不愿意照顾孩子，她们就天然地被认为回家照顾孩子最好。
上半年，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》中称：职场女性的整体收入，约为男性的76%。
下半年，《中国职场女性心理健康绿皮书》的调研显示：在过去一年中，约85%的职场女性出现过焦虑、抑郁等情绪症状。
女性的能力在提升，却要承受越来越多的压力。
在韩国的网络中，习惯在不喜欢的事物后面加上一个”虫“字表达厌恶之情。比如有些学生吃饭比较快，就会被叫成“即食虫”，而“妈虫”就是用来贬低无法管教在公共场合大声喧闹幼童的年轻母亲。这些年轻母亲被视为丈夫的“吸血鬼”，不出门工作，依附于丈夫。
智英在照顾孩子的空闲时候去点了一杯咖啡，在后面听到职场人士指指点点说是“妈虫”，难过的她立马落荒而逃。回到家里，她和老公说：我赌上自己的性命把孩子生下来，甚至放弃了自己所有的生活、梦想、工作，只为了带孩子，怎么成了她们口中的一只虫？她不禁被气得脸颊涨红，甚至手都会抖。
世俗对宝妈的看法：妥帖照顾好孩子，默默承担所有家务，不能有自己的梦想，家庭地位低下，甚至对于外界的指指点点都不能反驳。
但新时代下，女性正在展现出自己的独特优势。
在2019年的《时间的朋友》跨年演讲中，罗振宇提到了别人找徐小平老师融资，就会问：你的 ”脱不花“在哪里？这其实是在文领导班子中有女性吗？女性在协调人与人之间的关系中，能够展现出感性温柔的力量，这是男性所不具备的。
未来也会有女性职业生涯的天地。
在“金智英”身上，每位女性都会找到自己的影子，从出生起被家庭影响着，结婚后被婚姻孩子束缚着，在职场中被性别规定着。
最残酷的其实不是生活本身带来一地鸡毛，而是从刚出生的一刻就被定义为”只因为你是女生，所以才这样”，从刚开始的奋力反抗到最后被驯服。
同名电影上映后，在韩国打分不一，女性打分9.51，男性打分2.59，分数没有什么意义，却能够让更多的人关注到问题的所在。
职场与家庭的矛盾不是所有女性的责任，当男性越来越关注“金智英”，帮助她，其实也是在帮助自己。只有女性解放出来，成为自己想成为的人。男性才能够从“养家糊口”的重担中也解放出来，成为更好的自己。
最终，真的希望作者那句能够实现：由衷期盼世上每一个女儿，都可以怀抱更远大、更无限的梦想。
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