保险业务员被称为销售之王，他们专业的销售工作流程很有参考价值：
从TA（Telephone Appointment 电话约访）到见面后OP（Opening 开启晤谈），然后帮助客户精算出FF（Family Finances 家庭财务分析），最后完成PC（Presentation & Close 提出方案和签单）并寻求Ref（Referal 推荐介绍），并对推荐名单继续进行TA。
很明显，TA这个动作，是开展业务的第一步，也是核心内容，相当于我们在求职过程中的投递简历。
而TA的目的，不在于销售保险，无需介绍过多的保险产品，或是保险理念，TA只有一个目标，就是约到见面。
同样地，写一份简历并有效投递的目标，不是直接得到工作职位，而是HR阅读后给出的面试机会。
面试时和面试官关于工作经验水平，专业技能层次和晋升规划理解的交流，才是决定你是否能成功入职的关键。
确定了写简历的切实目标后，再来说说简历到底写什么，怎么写。
简历应该写到的内容：
01个人信息和应聘职位
02 工作经历和教育背景
03 专业技能和其它介绍
怎么写这些内容：
个人信息&应聘职位
个人信息，略。需要提一句的是，如果要放照片，务必拍一张专业的证件照。
现在的证件照相也都提供一些P图服务，所以，女生不用担心自己的苹果肌是不是太明显，男生不必苦恼脸上的坑像不像月球表面。
——我们要做的，只是微笑就好了。
应聘职位，一定要写清楚。
很多公司的招聘岗位都不止一个，简历上的应聘职位信息，绝对属于HR筛选简历时，最初十秒内一定会关注到的地方。
工作经历&教育背景
工作经历（毕业生可写实习经历和校内外参加过的社会实践等），整份简历的重中之重。
HR基本都是在此处进行判断你与之前应聘职位的匹配程度。
关于工作经历的描写，有这么几个要点。
尽量不要把笔墨花在描述工作内容或是工作流程上，一定要提到可进行KPI考核的有效结果。
如果没有做出什么像样的成绩，也可以写写自己在这份工作中得到的收获和提高，甚至是进行反思和总结。
在反思中进取，是职场晋升的一堂必备课，HR会很乐于看到你拥有这样的品质。
尽量不要写和目前应聘职位相关度不大的冗余经历。
换句话说， 每一份写上去的工作经历，都要想清楚怎么解释它和目前求职意向的匹配度。
当然毕业生如果本身就缺乏一些工作和实践经验，可以参考上一条，把参加过的社团活动等也写上，尽量突出自己从中得到的收获，进行归纳总结。
尽量不要强调之前工作经历的薪资待遇。
HR在招聘信息上，一般都会附有该职位的大概薪资。
当你填了一个比它低的过往薪资时——
你的自我感觉：水向低处流，人往高处走，之前的待遇和我的能力不匹配，我才决定找一份更合适的工作。
HR的实际感觉：上一份工作才拿这么点钱就来应聘这个职位，我们公司看起来人傻钱多吗？
当你填了一个比它高的过往薪资时——
你的自我感觉：哥追求的不是钱，哥想干真正喜欢的工作。
HR的实际感觉：招聘信息上的工资待遇是不是没写清楚，还是你对我司有什么灰色收入的错觉？
关于教育背景，一般写到大学即可。
没有HR会关心你就读于某某重点小学或中学的经历，除非你在此期间获得过重量级的荣誉和证书。
但即便如此，那也最多只能让他心想，哦。
专业技能&其他介绍
专业技能，简历中的次要重点。
不要用自我意识对自己的专业技能进行打分，更不要笼统地用优秀，良好等素质教育考核词汇来概括。
HR想看到的是专业的技能证书，或是你用该技能实现的过往案例，以及完成度。
其它介绍，这部分在简历模板上一般是自我评价，兴趣爱好等总结。
这里不是HR筛选简历时关注的重点，却是进一步确定面试名单时很可能会重新阅读的地方。
关于这里怎么写，就要回溯我们开头提过的写好一份简历的目的，是为了得到面试机会，而不是工作机会。
换句话说，这里的内容填写，是在满足岗位匹配度的同时， 更让HR有见你一面的意愿。
如果你是HR，你想约见什么样的求职者？
“本人吃苦耐劳，有上进心，有学习精神，能和同事和睦相处，认真完成所有工作任务”，还是“本人个性开朗，能将工作压力转化成动力，平时喜欢体育运动和阅读写作”？
又或是“抗压能力者，坚持关注国足十五年；尝试记录对XX的感悟，著有微信公号XXXXX，每周更新”？
相信看了以上的例子，大家都在和HR换位思考后有了一些直观的感受。
简历的终极奥义，就是在证明自己满足工作岗位招聘要求的同时，给予HR一个强烈的期待见面信号。
讲完了简历写什么，和怎么写之后，还有最后一个问题，用什么工具来写简历？
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或是直接选择新建简历，按照上文给出的建议，来完成简历的内容填写。
在此之外，还有更多职场的干货分享，可以利用平时的碎片时间，多多进行比对学习。
以上。希望这些关于写简历的心得，能切实有效地帮助到大家，都找到满意的好工作！
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