很多人跟我抱怨，他说他们的属下老是做工作的时候偷懒，老是没有干劲，然后问我怎么办才能让他们积极一点，做好工作。
当我问他们他们采取了什么措施的时候，他们老是说我们有奖惩制度啊，我们对偷懒的有一定惩罚，然后我问有没有效果的时候，他们都说效果不大。其实你这种方法是解决不了问题的，如果你想让你的下属变得积极，那么通过这个预言应验策略就可以非常简单的实现。
那么首先什么是预言应验策略呢？我们通常是指一个人事先的期望或者预测呢，往往会使他的行为下意识的往那个方向去发展，去实现这个期望，所以呢，对结果来说呢就就好比是预言成功的应验了，比如老是有人对你说啊，因为你是A型血，所以你的个性是比较一丝不苟的，不知不觉中你的行为就会变得一丝不苟。
所以说对于一些偷懒的人，你去光凭借一些奖惩制度是没有办法改进他的工作的，那么通过这个预言应验策略呢，其实我们给他多一点的关注或者期待呢，那么它往往会朝着我们期待的方向走，也就是说回应我们的期待，那么最终呢，使它的这个生产力或者是工作效率来提高。
我举个简单例子，比如你的员工对吧，工作不太积极，比较懒，老是拖时间，那么如果你批评他消极、懒惰，那么结果很可能是他给你闹情绪，你越是让他努力点，勤奋点，他可能你在的时候表现一下，你不在的时候，就故意的对着干，最终导致他走向了你批评的那个形象：消极、懒惰。
那么换种策略，如果你对他说，他最近有进步，你觉得他是一个认真起来总会创造惊喜的人，他未来会有一番作为，会把公司的工作当成自己的事业来做，对他很有期待。那么，他听完，为了回应你的【评论和期待】，他会潜意识的朝着你所说的方向去行动，来回应你。
这个呢，就是预言应验效应，非常的厉害，是潜意识不知不觉的影响效用。
所以说，你想要让你的员工改变一下工作态度，不要老是用制服去制服他，通过这个效应，往往能达到更好的效果。
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