这个题目或许可以做成系列话题，目前工作整一年，可以总结的内容，意识到的道理，看到的现象都可以总结出来。
2020年貌似对谁都不友好，我也感受到事业发展的迷茫和疲惫不堪。从四月份转岗到人力资源岗就开始加班，到换了两届领导、部门经理，到我自己撑起整个部门，再到迎来新领导开始新一轮的加班，每天加班到8点-10点。时常有想放弃的想法，这个决定的来源不是工作量和工作难度，而是来自于领导的情绪爆炸式管理。
从新领导8月份入职开始，我对她的说话处事方式就不满意，可能是因为珠玉在前，前任领导在我心里留下了对领导的画像，我对领导也有期望。但是现在，她一言不合就发泄情绪，批评打压，通过微信沟通工作的方式真是不适应。有时候也不能好好说话，话里总是带刺，夹杂私下里的情绪，在整个职场里批评我不懂礼貌不尊重领导，执行力有问题，我也是很为难啊！事多、杂乱、头绪太多一地鸡毛还没梳理完还得面对领导暴风骤雨似的批评和工作安排。本就难以完成的工作变得更加痛苦，一度陷入失眠、焦虑，每天都哭，对朋友、家人已经吐槽完，我不止一次下定决心要离职，要裸辞，但最终还是坚持下来。
坚持下来的理由源于内心对自己的要求，我不能做事半途而废，做事要问心无愧，不能给人留下话柄，总得完成自己的任务啊！所以任劳任怨也成为我的特点，所有人都知道我的状况，但也帮不上我。
从这事里悟出些道理，记下来也算是没白吃苦。
1、领导只发布命令，是不会做到执行层面的事情；
2、执行层做事情要交结果，以结果为导向不是一句空话；
3、所有总经理、经理都可以称为领导，避免职场规矩问题；
4、职场里没有私教可言，被骂时所有人都知道但帮不了
5、工作而已，不要把情绪带入到生活中，工作和生活应该有明确的分界线。
6、职场里的油滑是看不见的，害人之心不可有，但防人之心一直要有，前期可能会经常被坑，要从被坑的经验里总结出自保经验；
跟艾艾子的请教也让我悟出一番道理：
1、能否加入领导的圈子？可以融入的融洽自然当然是最好的，如果接受不了，能否转变观念呢？即使变的油滑，内心是否拧巴纠结？
2、领导想要的面子上的东西，称呼、面子、和谐，OK无条件满足，这方面一定不要做无谓地抗争，没必要！
3、如果不能融入领导圈层，就提高自己超强的专业技能。即使领导再不喜欢、再换领导，还是威胁不到自己的地位。
生活是一场自我修行，不管什么时候都要带着思考去辨认得到些什么，一定是缺少什么才会遇到这种修炼。练得是强大的内心，和超强的技能，情商的提高。
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