CD模型是职业发展模型。
强调人与职业的互动，交换关系。
适用于对职业不适应，但又没办法调岗或者转行的时候。
Career Development模型 一
模型中有两个循环，分别是资源外环导向和愿景内环导向。可以通过两种不同的出发点，去诊断自身与职业的互动问题出在哪里？
※ 资源外环导向（顺时针）：从我能够做什么出发
- 个人能力能到职业要求
可以认为能胜任工作，称之为“成功线”。
（这份工作，我能做吗？）
- 如果能做，看职业要求到职业回馈
是对这个职业的评估，可以看这个职业的发展空间，薪资福利是否与职业岗位要求，能力互相匹配。
（公司对岗位及能力的要求与公司回馈匹配吗？）
- 如果匹配，看从职业回馈到个人需求
这条线叫“幸福线”，看企业的回馈是否能满足个人的要求？这是对工作幸福指数的界定
（公司给的回馈，我满意吗？）
- 如果满意，再看个人需求到个人能力
对当下状态的评估，即个人能力创造的价值是否与个人需求相匹配
（以我的能力，我做的事情是不是有意义？）
※愿景内环导向（逆时针），从我想要做什么出发
- 先看看自己的需求，企业是否能满足？
（我要从公司得到的是什么？我的核心价值观）
- 如果满足，看下对公司职业要求自己是否明确
（部门工作有哪些？岗位要求有哪些？需要怎么做？）
-如果明确，看个人能力是否满足职业要求
（这些要求，我能做到吗？）
-如果能满足，再看下个人能力与需求是否匹配？
（我能做，但是是我想做的吗？）
Career Development模型 一
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