努力和不努力之间差一个选择权。

    “努力和不努力之间差一个选择权”这句话经常用来形容学习和工作！

    努力学习就可以选择生活的方式，选择职业。

    努力工作就有机会获得更广阔的发展空间和更多的就业机会，让自己生活的更轻松更愉悦！

  今天发现DISC社群人才济济，大咖云集，光我知道的出版的书都有3本了，这个月都买了好好拜读。

  读了《百万年薪》的前二节，书上金句被我划了很多

《培训师最犯愁的事情是什么》  秋叶

    很早就关注了“秋叶PPT"的公众号，这个月也把《和秋叶一起学PPT》收入囊中，好好提升下PPT技巧，以前只知道用模版了

努力和不努力之间差一个选择权。

1、刚刚入行的培训师要花30%的时间来“勾搭”各种培训中介公司。

新人入行，转为职业培训师，前提要有饭吃，活的下去，必须去联系培训中介找活儿。对于自由的职业培训师而言，培训中介公司就是隐形的老板。

做销售也是一样，一定要花30%的时间去和异业单位去谈合作，做大单，大单解千愁。

刚参加工作的小白也一样，记得花30%的时间去学基本功，去积累！

2、职业培训师第一身份应该是一个销售人员

  职业增训师要学会推销自己，把自己推销出去，别人认可你才会购买你的课程。销售也是一样，顾客找你买，是先认可你这个人，才认可你的商品，否则他直接在线上下单就好了。

    销售人员积累老顾客，回访老顾客，让老顾客介绍生意，老带新，把老顾客服务好了，顾客的忠诚度高，销售就容易了。  职业培训师第一身份应该是一个销售人员，你的前10个、前20个客户是否维护好，是否帮你介绍新客户是你职业培训师道路能否走上星光大道的关键！

3、培训师应该是个“栅栏形人才”，擅长围住一片草原

    “栅栏形人才”这个词我头一次听到，重点讲的是培训师由点向面的转变。所谓”栅栏“是能把草、把菜圈起来，一颗草，一颗菜类似于点，培训师是某个方面的专业人才，但不一定是通才，他能把课讲好，并不一定是个能懂财务、懂宣传、懂运营的CEO。

  在工作中、生活中，你首先要反思一下，自己是某个方面的人才吗？不是就要努力成为是。若你是某个方面的人才，那是全才吗？若你的团队里每个人都是“栅栏形人才”，那无垠的草原都属于你们

努力和不努力之间差一个选择权。

4、要转型，至少能搭一个三人班组，能力互补

”三人行必有我师焉“、”三个臭皮匠顶个诸葛亮“，做职业培训师要搭建3人团队，做事业，做工作同样如此。

三个人可以互相监督，能力互补，那团队就无敌了！

《如何三年收入过百万元》    王鸥飏 

    这个老师之前没听说过，看了简介才知道是华师大人力资源开发专业首位博士，还编著了《培训管理师》等多本书籍，还是公众号创始人等等，简介有2页之多，厉害的不得了！！

1、国外引进和国内开发的课程集中于领导力、组织绩效、员工技能和企业文化等方面，给培训新人提供了授课方向

  以后想赚钱就往以上3个方向发展，前提是你术业有专攻，能够把某项讲的清楚明白，又有客户买。

  单说领导力课程，每个公司至少5个版本，有基层中层高层分类，有按岗位分类，讲的模块无非是时间管理，授权，激励等等，但每个人演绎的都不同。

  混沌大学中樊登的“可复制领导力”讲的惟妙惟肖，为此我还专门买了那本《可复制的领导力》一书，书上的内容与混沌大学基本一致，讲到了沟通视窗～

  混沌大学中俞敏洪也讲过领导力方面，听完后可应用的寥寥无几，大部分都是和他自身有关～

2、准备差异化地课程：要去开发具有差异化的课程，往更加深入的方面去挖掘选题，要更加垂直

  看到以上话，我联想更多的是产品。课程是虚拟的产品。

  最近家里人在开店，线上的店线下的店都开，开店简单，选品难，每个店销售的产品是什么，产品要有差异化，把小众群体服务好也能衣食无忧。

  课程也是产品，朝一个差异化方向深耕，如同钻子一样，也能成就完美的产品

3、人工智能取代不了的是人与人的连接、有温度的学习场景

  线上直播课程可以代替部分教与学，但是现场授课仍是吸收和运用最好的路径。

    听说读写是印象最深的学习，我每次听课要看和听合起来才是记忆最深刻的。

    现场授课是有温度的，能够通过学员的表情调整语速语调和授课方式，这是人工智能无法取代的。

4、培训的需求主要来自组织，其次是岗位技能，最后是个人

    组织能力需要通过培训来提升，岗位技能通过培训提升，组织也好，岗位也罢，源头还是人本身，只不过付费的对象变了。

  现在个人提升的诉求越来越高，自费学习的人是主动改变的人，也是后期培训需求的重点。

5、最适合新人链接的是小B用户形成的市场

  此小B指的是小型企业，即其为新人试水和发展的最佳路径。这个和某人的说法不谋而合，他曾说过日后那些小企业的员工是最需要提升的。

  一方面小B用户急需要培训提升，另一方面职业培训师新人可以用其练手和积累经验。

努力和不努力之间差一个选择权。

6、垂直于婚姻沟通、青少年网络戒瘾或情绪疗愈等，可以成为新人培训师独一无二的标签

7、只有改变自己的圈层，才能突破自我；想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起。

8、输出是市场检验能力的方式！

9、高手，需要刻意练习和严格筛选，才能通过市场的甄选，真正具有价值。

  经常和Jack说要努力学习，这样你就可以有选择的权利。你可以选择做喜欢的职业，结果他来句“我喜欢玩可以吗？”。能在玩中到乐趣，赚到钱也是一种惬意！

备注：

    今天值了一天班，朝9晚8，现在头晕晕的。明天终于可以休息了，可是晚上还要去公司开全国视频会。

    都说努力和不努力之间差一个选择权，我可以选择不开会吗？现在一开会就心跳过快，全身无力，恐怕是得了开会恐惧证吧！