03课HR-UKS的真正价值-如何快速洞察任何职业的超级隐性逻辑

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第一个技术就是全息识人hr底层选人的系统，当你能全面的学习如何去识人这样的一个技术，你会对人有一个360度的认识，帮助你去更好的去选择一个合适的人。

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第二个呢就是新版本开发培训技术，这一个技术是sh r底层育人系统，当你把一个人选进来之后，你需要去对他的新本进行开发，去释放他的天性，寻找最适合他的方式方法去培养他，让他能在公司找到一个合适的位置，去发挥他自己的潜能。

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第三个技术呢是人力资源心理学技术，这个技术是在我们选人、育人之后，我们需要思考，如何能把这一个人放到一个对的位置上，能让他的才华才能去尽可能的释放出来，让他给公司创造出更大的业绩。

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最后一个技术呢叫做全案咨询技术，这一个技术呢，它会包含hr底层留人才人的一个系统，所谓的全案咨询技术，就是我们会针对个案去进行一个全面的分析，我们会决定这个人到底他发挥的怎么样，跟我们的预期有没有差别，这一个会决定我们对这一个人裁的意见，到底是保留下来还是进行淘汰。

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大家请相信世界上任何一个职业的超级隐性逻辑都是由这两个能力组成，第一个是有一个高阶的思维能力，另一个是稀缺的能力，当思维和能力很好的去配合起来的时候，它们两个相乘，所谓创造的效果和价值，会让你非常的不可替代。