“三有”人才观

什么是“三有”人才观?

有态度、有能力、有素质。拉卡拉据此来选拔干部，并要求所有干部要照此标准来不断提升自己 的修养。

“三有”首先要有态度，态度决定一切，一个没有态度的人，能力再强，也不是你 可以借助的能力。态度是基础，是第一位的，没有态度的人坚决不能用，更不用说 用作干部了。

其次，是要有能力，一个人有能力，在任何事情上都可以显现出来。如果在一件事 情上显示的是没有能力，基本上就是没有能力，绝对不存在在某些事情上显示得没 有能力但是实际是有能力的情况。

最后，要有素质，这是决定未来上升空间的事情。一个有素质的人，有上升空间; 一个没有素质的人，也就到此为止了。
所以，态度是前提，能力是基础，素质做参考。

“三有”人才标准之有态度

在拉卡拉，“三有”人才标准中的“有态度”，就是指具有拉卡拉所要求的态度，即:求实、进取和激情。

员工要有责任心，中层干部要有上进心，高层干部要有事业心，这是一个递进关系，即有责任心+上进心，可以做中层干部，有责任心+上进心+事业心可 以做高级干部。

求实核心是三点:刨根问底、结果导向、做十说 九。

进取是拉卡拉核心价值观中的第二条，核心是三点:主人心态、竭尽全力、日新月异。

有激情的人，把工作当作命根子，吃饭走路睡觉脑子里都是工作;

“三有”人才标准之有能力

我们有的管理者，习惯宽容，喜欢给下属机会，下属 一件事情没有做好很容易原谅下属，并给予新的事情让其去做，其结果往往是新的 事情也被搞砸。

什么是有能力?

关键就是三条:解决问题、业绩好、有亮点。

有能力的第一个标准是解决问题、第二个标准是业绩好、第三个标准是有亮点。

所谓有亮点，就是超出领导的预期，让领导有惊喜。

“三有”人才标准之有素质

何谓有素质?

有素质定义为:方法论、四步法、三要素，指那些经过拉卡拉企业文化的熏陶，已经把拉卡拉五行文化中的四环方法论、执行四步法以及领导力三 要素内化为自己的思维方式和行为方式的人。

至此，整本书学习完毕，真要有所收获，还是需要经常实践，读书、记笔记，也只是粗浅的认识。