你要是永远都只任用比自己水平差的人,那么我们公司就会沦为侏儒。你要是敢启用比自己水平高的人,我们就会成长为巨人。这就是“套娃现象”。领导不能尊重他人的才华,本质就是他没有胸怀,他害怕自己被取代。因此,他不敢用比自己更牛的人。当发现有人表现得比自己更优秀,他就不能容忍。所以处处打压他,给他穿小鞋。好员工的才华得不到尊重,一直被打压,就会灰心、失望,然后离开。等好员工走掉了,剩下的都是平庸之辈,也就有了套娃现象。
你要是永远都只任用比自己水平差的人,那么我们公司就会沦为侏儒。你要是敢启用比自己水平高的人,我们就会成长为巨人。这就是“套娃现象”。领导不能尊重他人的才华,本质就是他没有胸怀,他害怕自己被取代。因此,他不敢用比自己更牛的人。当发现有人表现得比自己更优秀,他就不能容忍。所以处处打压他,给他穿小鞋。好员工的才华得不到尊重,一直被打压,就会灰心、失望,然后离开。等好员工走掉了,剩下的都是平庸之辈,也就有了套娃现象。
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