如何用标签（人设)给自己增值呢？
本章思维原则小结
原则1：“标签”往往源自第一印象
原则2：“标签”一旦被贴上，很难被修改
原则3：“标签”既主观又效率
原则4：为自己尽早争取正面“标签”
原则5：别人对你的评价=事实-人们对你的期望
原则6：谨慎控制和管理人们的预期
原则7：学会承认别人的人设和价值
人们在与你初遇时就会默默地为你贴上标签，之后想要修改这个标签真的非常困难，一句话：争取好标签要趁早！
好印象=好的第一印象＋持续增加曝光
一个好的“标签”最大的价值就是可以帮你稳定地争取到这个领域内相应的机会，并最大限度保证人们对你工作成果的认可。
身在职场的我们要抓住一切机会，用自己最大的亮点给自己贴上“标签”。虽然总有人说“是金子总会发光”，但如果我们真的是金子，就应该主动抓住一切机会为自己赢得大家的认可，自己主动发光，我们所期待的机会才会如期而至。
同时在职场中，我们还需要高调做事，低调做人。集中全部优势资源，最大限度确保事情的结果最优化，但也要学会在事情最终尘埃落定之前，谨慎控制和管理人们对这个事件结果的预期水平，尤其是利益相关群体的预期。
谦虚绝不是故作姿态而是一种有效的自我积极防御策略。
给人们一个良好的初印象，给自己的人设定下正面的基调是一切精进的开始，也是让他人信任你的理由。
这世上99%的人都真的很在乎别人对自己的看法，这便是我们的自尊。如果我们学会承认别人的人设和价值，那他们一定会对我们报以好感，也更愿意履行自己的人设来帮助我们。
所以让别人喜欢你、愿意配合你的诀窍就是善于夸奖和承认别人的价值。职场中做事更能事半功倍。
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