1、 潮水退却时，才知道谁是在裸泳
2、 真正的团队团魂是一群人凝成一股绳，是经过锻炼的历练的。
3、 关于招聘什么样的人的问题？
信赖=信任彼此依赖彼此成就
思想一致，一个目标，一条心
4、做有价值的，解决家长孩子问题的教育机构
给社会创造价值的教育公司
解决的问题越大，创造的价值越大，价格越高！价格不是问题，解决家长的问题。
5、一个平凡人变非凡，在一个细分领域不断的坚持专注成功概率较大。
细分领域是自己感兴趣的擅长的又增加概率。
6、可以在时间上进行累计的，可以从量变到质变的事情。
团队建设，人才培养，制度完善，品牌塑造，
7、可以产生复利的事情
选择比努力更重要，选对平台，跟对人。
8、一个人的价值是10，但一个团队的价值可以是1000，其中一个人的价值可以放大到100。
9、依靠系统制胜，一个60分老师可以感受到80分。
前端只有一到两个老师，强大的后端系统去支持，给与老师足够的帮助，让这个系统运行，而不是出现问题补救。事项倒置，做更多的背后工作，前端只是负责展示，更大在于后端，不依赖于某个老师，而是依赖于整个系统。赋能老师，培训老师。
10、这个社会不缺园长，不缺单个人才，不缺理念，不缺老师，缺可以落地的团队。
11、真正的团建不是吃喝玩乐热闹，而是打一场仗，企业文化就是核心竞争力。
12、关于一个人的一生公司要活着，活的久，活的健康。
13、团队中有的人是发光发热影响带动别人，是恒星，有些人是行星跟着。
14、一锅汤理论，一锅汤有自我净化功能，一颗老鼠屎可以净化，但影响的多了，就影响了一锅汤。团队警惕一个老鼠屎害了一锅汤。
15、不要脸，不害怕，不着急。
不要情绪化，理性客观，不要被别人影响和左右，坚持做自己的。
容易被别人影响的都是弱者。
做好自己的情绪管理，云淡风轻。
理性，有辨别力，思考力。
在事中修炼自己！
16、我们优势在于解决别人解决不了的问题，大家都解决不了的问题，真格比别人解决的稍微好一点，大家都能解决的问题，真格解决的更高效更好。
18、跟着优秀的人也会变的优秀，跟优秀的人关键在于什么时候认识，在开始认识时有更多的情谊。
19、人要思维升级才能打破内卷化，阶级提升，避免阶级滑落。
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