文/边走边旺
不能免俗，三八妇女节，肯定是要休假的，可是看到公告的那一刻，惊瞎了双眼。
根据国家相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日，而非法定节假日，因此3月8日下午上班的员工，不享受国家法定节假日的加班工资待遇，各部门考勤员需在指定日期内提交给业务群HRBP管理部，申报补休。休假员工同时在两个考勤系统填写流程，甲方流程中填事假，乙方流程中填外出电子流，注意严格按照客户相关要求走电子流，避免客户方工时数据异常。
忙碌的时间，还没来得及仔细研究公告，就到了下班时间。
在新东家上班一年多，还从来没有请过假，对于一个假期两种填写方式一头雾水。流程在哪里？怎么填写？只有求助团队的力量。
“还没请过假呢，请问在哪两个系统填写请假流程，请知道的发下链接，谢谢。”消息一出去，热情的同事立即发来请假流程链接与截屏图示，真的太感谢了，抓紧时间赶紧填写，准备放假。
填写时才发现，IE网页显示：网站拒绝显示此网页，Http403禁止访问，只好用手机填写，人急啊，电脑也罢工。好不容易把请假流程填好提交，走出园子大门时，午餐后的孩子们都已经悠然散步中。
一年难得的半天三八妇女节，回家将就着早上买的包子蒸热吃，睡了一觉。电话铃声响起后，一个接一个电话就来了。
“你还在公司吗？”
“怎么，你要请我吃饭吗？马上来。”
……短暂的停顿后，弱弱的我不敢。
“还以为今天过节，你要请我吃饭呢。”
“那就算了吧。”
多没劲的对话，屡试不爽，半天假还不如不放呢，因为更好玩的还在后面。
今天上班后，查看昨天的流程走下去没有。一看，考勤已经出现旷工异常，昨天的流程领导还没有审批，赶紧给领导发消息。
我：“您好，昨天的休假流程请您审批，谢谢。”
领导：“直接一个截屏过来后，问昨天发邮件了吗？”
我：“没，不是三八吗？”
领导：“太直接了。”
领导立即把一个妹妹和我拉在一起，让先发邮件给对应的业务接口人，让接口人发邮件给上一级审批回复同意后，然后才走流程。
好吧，按领导指示执行没错，赶紧发送邮件，写明原因，三八节放假，请假半天。业务接口人同意快速，领导看到审批回复邮件，严厉地不同意，要求按模板发送请假申请。
哎哟，一口老血差点脱口喷出，请假还得按照模板来，不规范怎么办？按旷工处理，还是乖乖找出请假模板，逐条逐行按要求填写，发给业务接口人，抄送领导以及领导要求的上一级审批人，再单独给业务接口人发信息说明按模板填写，还请空了帮忙审批。
等到模板请假审批回复后，电话给领导，流程终于顺利往下走。一颗心终于可以暂时休息。
话说，这是有史以来，最尴尬的一次请假，而这个月还得请两次假，下周、下下周，会不会还是如此尴尬？
真的是太难了，这三八节有点与众不同。
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