暇之余总结一下最近测试团队面试的一些感想，供各位参考。
简单做一下自我介绍，6年测试经验，担任过十人以上测试主管，后期进入物联网新零售领域，现在一家国有企业，负责组建一支测试团队。因此在最近一两个月除了测试项目前期的测试框架准备工作，基本上就是各类招兵买马的面试工作。
团队人员招聘工作
招聘对象1（功能性测试）：2-5年工作经验的测试工程师，要求掌握基本测试理论，熟悉软件测试流程及其规范文档的编写，有较强的自学能力；
招聘对象2（自动化测试）：2-5年工作经验的测试开发工程师，具有java编程能力，熟悉selenium、Test NG等开源框架基本理论及常用方法。
以上招聘对象的要求个人认为算是比较基础，希望测试团队人员在技能上高低搭配，通过现有的测试框架最终实现CI\CD模式，减轻后期项目的测试工作压力，同时培养一批有技术能力的测试工程师。
发现问题
1、工作年限与实际能力不对等
在面试过程中，发现了一个规律，大部分人员在了解测试的基本流程后就没有新的技能增长点，即便是有，也是所测试对象软件的行业经验，如果更换了软件行业，这些经验基本都将失效。两三年以上的测试工程师们在测试技能上的水平相差无几，对新兴的开发技能了解的知之甚少，对新的测试技术大部分面试人员的回答都是后期有相关学习的想法。
2、发展方向不明确
大部分测试工程师在面试的时候对自身的职业发展方向不够明确，只要公司录用我，做什么工作都可以，如果说对工作只有一两年的工程师来说，我并没有任何疑惑，因为大家都是这样走过来的，但是对于工作3年以上的人来说，一点职业规划都没有这个是比较可惜的，个人认为做任何事情，如没有规划就犹如大海上的帆船，没有舵手，任由风浪指使，随波逐流。如果你都没有目的性，我哪里有充足的时间来观察你，之后再给你安排一个合适的岗位呢？
3、只问薪酬不问工作内容
大部分面试人员在被问到您有哪些需要我们解答的时候，基本上都会问薪酬待遇如何，再有便是工作压力是否较大，这些问题本身无可厚非，但是在此之后很少会有人问一下，如果我入职您会给我安排哪个岗位，能概述一下具体的工作内容是什么？对我的要求有哪些等等。
4、没有学会薪酬与工作强度的对比
每个人都是向往高工资，但是付出与回报是成正比的（正常情况），互联网公司之所以薪资给的如此之高，是因为那里有996工作制，是因为那里的工作强度值这么多报酬，希望每个面试者先对所面的岗位提前做些工作，知己知彼，再做权衡，千万不要拿不管真实与否的offer薪酬来要挟其他公司的面试官，你愿意去哪家公司是自主的选择，自己的价值自己知道即可。
5、千万记得收承诺
什么是承诺，就是答应的事情要做到，做不到的要提前告知，其实这里是帮HR打抱不平一下，很多面试者到了约定时间却杳无消息，其实这是对他人劳动成果的一种蔑视，每一个邀约都是大家精心准备的，即使有变动也应及时通知（反击HR一下，面试是否通过同样要及时通知面试者，虽然这对未通过者有点残酷）。
测试技能
最近两年测试行业整体有了一次大的跨越，遥想当初亲朋好友问我现在的工作是什么，说完测试工程师基本上没人清楚是干什么的，那个时候招聘网站上测试工程师的岗位也不多，很多软件公司都没有相应的测试岗位，测试人员更多的向往微软或IBM等外企测试岗位，很多软件行业的boss们也是认为测试基本上就是点一点，技术支持就能兼任。
而如今测试岗位已经如火如荼，尤其近些年比较火爆的自动化测试也让测试有了一些知名度，但是据个人了解，大部分测试开发基本上是由开发工程师转到测试开发，很少有测试工程师主动做到测试开发的岗位上去。
这就导致了自动化测试成为了开发人员的一个岗位，而不是真正测试工程师范畴内的岗位。随着互联网企业的兴起，测试开发岗位人才稀缺性明显，但是并没有为测试工程师带来红利，究其原因首先是手工测试技能含金量低，其次人员主动学习能力相对于开发人员普遍偏低，软件测试最终还是软件技术，在这个软件技术更新迭代如此快速的时代，没有主动自学能力很难常立于有利之地。
测试过程
以前谈到软件测试，一般都是在软件的功能UI出现后或者进行系统集成后才能进行，更前置一点的话，可能就属web测试中的接口测试了，在功能没有出来之前，先对相应的接口进行测试，提前保障一下系统质量。
但是现在随着各类云存储、大数据服务、AI智能、数据链、物联网系统等的出现，很多系统我们看不到应用界面，没有正规的http协议的API，我们如何去测试，我们如何获取需求？
很多项目可能在编码阶段就希望测试人员进入，帮他们验证代码的逻辑性、可靠性，以及运行时的性能、内存的占比等，这些测试需求很难再采用传统的手工方法，我相信这样的测试需求在不久的将来会越来越多，你还要等未来已来吗？
今天就聊这些，希望对测试同仁有一定的帮助。
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