看到高空工具放的存在安全隐患马上告知，给你提供的工作工具要学会正常熟练使用，如果工人用不惯换了方法，如果速度跟得上老师那就没有问题，如果工人的工作行为影响了工作顺利，马上告知，你这是浪费了我的时间。
如果合作不是顺利马上执行第二套方案，一人一组单兵操作由师傅带头，速度跟不上挨批。正如电视所说，天下武功唯快不破。所以速度要快，选的工具装备必须挑优良中的精品，也就是最有利于质量和速度和工作进展的顺利，在保证手法操作和技能没有问题的情况下，能省的地方就省，力点和框架，整体和效果图注意就可以了，可以参考师傅样品。
正如电视所说，天下武功唯快不破。所以一人一组的方案你只能自己管自己的那部分，师傅那部分就随他自己操作，如果速度超过了，可以适当多备些材料，注意不影响交通障碍就好，不然会挨批的，多留意细节就可以了。如果速度跟得上基本过得去，这次只能是称职员工但不代表下次还是称职员工，你会发现外面的社会就好像丛林生态，自然会潜意识存在丛林法则:强者为尊，能者居中，适者留存。你会发现你的称呼会因为你的能力而发生改变，轻微的改变，你弱的时候师傅会给你定一个名称，这个名称的对话是直接的直白的，不管工人喜欢不喜欢，当你的价值技术能力体现出来的时候称呼又不一样，这个名称的对话相对委婉的，相对温柔以待。
工人对老板的态度可能是有点仰望与羡慕或者欣赏的态度，老板对员工的态度一般是俯视的姿态，为我独尊的心理，他会随时在线随时抽察工作质量和进度情况，财政大权在手上，游戏规则只要不是太离谱，员工是可以接受的，也就是在合理的范围内最大化的争取更大的利益价值。按照资本主义的话来说，我招兵买马就是为了赚钱，是为了叫你来解决困难，解决问题的，陆续壮大队伍，就是为了合理榨取更大的劳动剩余价值。
当然员工也不傻，内心也是清楚的，所以情商高的老板就会人性化管理这个队伍，偶尔提供一些小福利犒劳员工用来溶解一下工人的情绪。上面说到的，丛林法则:强者为尊，能者居中，适者留存。你会发现你的位置不是固定的，一旦有人能更适合替代你的位置时你的价值就基本到头了。结局要么早走，要么更加任劳任怨，以适应环境的变化以及更多突发的边故。
丛林生态:不知则学，不懂则问，边学习边思考，提升能力，提升技能，提升装备，寻找更多的支援区域和资源信息，这样就能不慌不忙，适时退出，从容不迫，淡定的处理事物，这也就是古人云:生于忧患，死于安乐。你可以在这个队伍中，把老板当队友，好朋友，好知己，共进退，共患难，但是你必须不要去想得到老板的共富贵，共知己。你只要你该得的那份得到了，没有拖欠就要心满意足了，你必须摆正心态位置，清清楚楚的明白在这个队伍里你就只是一个打工者，是为了拿份从事所在岗位的薪水而已，老板和你所谈的梦想和图腾听听就好，不要太当真。如果你所在的团队里，老板阅现了他对你的额外合理待遇，你就接受感谢就可以了，同时，也恭喜你跟对人了。
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