为什么我们始终强调努力的重要性，因为努力就意味着有付出，一旦付出就很极大可能获得回报，所以我们总是被教育着：一定要先有付出，然后才能得到回报。
而付出与回报之间是否对等，我们不得而知，而强调其公平性，更是很大的一个话题，这个话题，没有唯一答案，也没有完美答案。
秋叶大叔说：付出不一定有回报，但不能因此放弃努力，回报不一定就公平，但不能因此失去信心。
这些在职场中表现的尤为突出，职场不是家，职场是一个衡量业绩，创造价值的地方，职场要创造温暖的工作环境，但首要目标是完成考核业绩，这是残酷的也是现实的。
现在的职场被分化的很细，不像过去只有国企和民企之分，加上国家大力提倡自主创业，每个人都可以当老板，每个人都可以创业，企业可以不计场地，不计人数，挂上营业执照就是合法经营。
尤其像现在的自媒体行业，甚至可以接受异地办公，经营者在一个城市，投稿者在另一座城市，形势上更多像兼职。而那些在一个城市的自媒体创业者，他们首先是文学的传播者，利用文字的力量是他们的特长，我们很容易被他们的文章所感染，也就很容易被他们的企业文化所熏陶，接触的久了就会觉得很美好，很向往这样的工作。
而任何一份工作都不像表面所体现的那样，我们愿意进入那些情感很充沛的职场，以为那里有温暖有包容更有学习目标，但职场不是游乐场，你首先得承担责任，而不是觉得自己到了一个好环境，就应该享受那份温暖，就应该有人带你，有资源提供给你，而且业务上手快，能赚到更多的钱。
职场是一个靠实力说话的地方，能力越强实力就越强，但是职场并不是只欢迎那些能力强大的人，这样的人业绩可能会很好，但毛病一样很多，例如急功近利、趋炎附势，有自己的一套东西，他坚持的也只有属于他的那一套东西，至于企业思想和文化，他们嗤之以鼻不屑一顾。
比起有能力的人，更受欢迎的是学习能力强的人，他们能够不断突破自己，并且能做到及时反馈。打个比方，很多新人害怕自己工作做得不够好，他们会随时记录自己的工作日常，领导让写报告，他们能够坚持去执行，即使他的能力不够强工作完成的不够好，但是能做到及时反馈，让领导知道自己所做的工作和遇到的问题，他们就能督促和指点我们解决问题，这个过程就是不断进步的过程。
相反那些能力强的人，他们很容易被现实满足，觉得领导给的工作很简单，根本不需要做什么反馈工作，所以他们就像仲永那样，永远在燃烧自己的先天能量而忘记后天补给。
所以才有“笨鸟先飞”这句成语，它带着讽刺的意味却有着深刻的内涵，我们在计较公平的时候，首先得想到自己付出了多少又想得到多少回报，如果它们之间的差距没那么明显，就不必刻意去计较公平与否。
因为有一些缺憾是为了帮助我们成长，有一些断裂我为了更好的愈合，有一些不足是为了更好的明天。
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