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【得到】贾宁财务思维课第十一课90-2-77

【得到】贾宁财务思维课第十一课90-2-77

作者: 霜霜微记 | 来源:发表于2018-12-25 07:27 被阅读22次

    2018-12-25今天是西方传统节日~圣诞节,生活的计划里也是个可过可不过的节日,在我看来更重要的是日更,今继续来分享财务思维课。

              11 | 上市定价:把钱留在桌面上

    这一讲,我们重点说说股权融资。公司如果想要进行股权融资,就一定会涉及定价问题。

    我问你,你觉得定价是越高越好吗?

    你可能会说,肯定啊,定价越高,公司能拿到的钱就更多。

    我想先给你讲讲Facebook公司上市的经历。

    2012年,Facebook公司在纳斯达克上市,股票发行价38美元。上市三个月后,公司估值一路下滑,市值蒸发了超过500亿美元。

    500亿美元是个什么概念?已经上市的小米,准备上市的美团,和还不确定能否上市的今日头条, 这三家公司的估值都在500亿美元左右。

    三个月蒸发了一个小米,美团,和今日头条。

    当时,纽约时报马上发了一篇文章,标题是《CFO是Facebook市值蒸发罪魁祸首》。

    发生了什么?

    原本Facebook拟定的IPO价格区间为29美元至34美元,但Facebook 的CFO伊博斯曼不断上调报价,致使最终的IPO发行价增至38美元。

    你可能会问,为什么Facebook CFO伊博斯曼要为IPO定价背锅呢?发行价高不是很好吗?说明他帮公司融到了更多的钱。

    但真的是这样吗?

    融资是重复博弈

    我想先给你一个讲我在希腊的经历。 我去圣托里尼岛上一家小饭店吃饭,看到水缸里有一种长得奇怪的鱼,就随意问了一嘴:这是什么鱼啊?

    还没等我反应过来,服务生马上捞起那条鱼摔死在地上,然后说一句:100欧元。

    100欧差不多是700多人民币。

    没办法,我们还是掏钱买了这顿“大餐”。

    为什么这家店敢宰游客?因为游客基本都是“一次性消费”。从北京到圣托里尼要先坐15个小时飞机到雅典,然后再坐8小时的船才能到,你看多费劲。所以大部分游客都不会多次跑去那么远的地方旅游,所以对于商家来说,他们也不需要回头客。

    从财务角度来说?饭馆的策略对吗?

    非常对。 “一锤子买卖”在博弈论中叫:单次博弈。根据博弈论的推理,饭馆老板的“最优策略”就是宰你没商量。

    但是企业融资是“一锤子买卖”吗?

    根据统计,2015和2016年,分别有800多家上市公司都进行了增发,也就是说,上市之后再资本市场中再次增加股票发行,进行融资。

    所以你看,上市融资不是“一锤子买卖”,而是持续不断的活动。

    因此财务高手关注的不是眼下一次的融资收益,而是公司未来所有融资收益的总和。

    多次交易和“一锤子买卖”有什么不一样?

    假设你家门口有个固定的水果摊。有天你去买西瓜,老板挑了一个,称了下重量说:54块。你一模口袋,发现只有50块钱。这时老板笑了笑说:行,就50吧,下次你再来买瓜啊。你拿着瓜,高高兴兴回家了。

    为什么老板愿意少收4块钱?因为他知道你就住附近,经常买水果。所以他和你的关系是:重复博弈。他看的不是一次交易的得失,而是重复博弈的长远利益。

    所以,当博弈双方是“一锤子买卖”时,大多会选择个人利益最大化的方法。但双方如果是一场重复博弈,他们就会把重复博弈的总体利益作为更重要的衡量标准。

    所以,融资定价并不是越高越好。

    融资决策错误的财务和非财务影响

    那你可能会问,定价过高的影响有多大呢?

    非常大,而且影响很长远。

    金融学知名教授Jegadeesh and Titman两人研究发现,股票收益具有“动量效应”。

    动量效应也叫惯性效应,只指股票的收益率有延续原来的运动方向的趋势。过去一段时间收益率高的股票在未来获得的收益率仍会高,过去收益率低的股票未来收益率仍然会低。

    据统计,在所有上市90天后股价低于IPO发行价的科技公司中,有67%上市一年之后这种状况仍会持续。

    你想想看,由于IPO定价过高而导致的股票价格和投资收益大跌的股票,会一直持续跌势,大家还敢买吗?

    定价错误给企业带来的最大影响,其实不是财务方面的,而是人才方面的。

    你肯定听过这么一句话:二十一世纪人才最贵。

    创业公司不是拿现金薪酬吸引员工的,而是用一张纸,那张纸就是期权。

    如果公司倒闭了,这张纸就是一张废纸。但是,一旦公司上市,这张纸就价值连城了。

    比如小米上市,据说前十号员工都能成为亿万富翁,就是靠的期权。

    但是这些员工得把股票卖了,才能实际拿到钱,所以,他们能拿到多少钱和股价是直接相关的。股价越高,他们的收益就越大。

    如果公司上市后股价一路走低,那么他们能套现的钱就会变少。

    事实上,伦敦商学院2017年做了一项全球14个国家的研究,发现员工满意度和公司股票的回报率显著正相关。回报率越高,公司越能够留住人才。

    把钱留在桌面上

    那么聪明的公司会怎么做呢?

    他们会在IPO的时候,留一部分钱在桌面上。

    把钱留在桌面上,其实是金融学的一个俚语,英文叫Leave money on the table。指的是公司融资的定价低于股票市场收盘价,中间的那部分价差,在金融学中叫“抑价”或者“折价”。

    2005年8月5日,百度在美国纳斯达克上市,定价27美元。而当天的收盘价是122.54美元,也就说,股民其实愿意用122.54美元的价格买百度的股票,但是百度只要了27美元。这中间的差价,就是百度“留在桌面上的钱”,这对新股投资者来说是一笔无风险收益。

    1989年,金融学教授Franklin Allen和Gerald Faulhber在顶级金融期刊上发表的一篇名为《在IPO市场上用折价作为信号》的论文。他们研究表明,越是质量高,对未来发展有信心的公司,越是会选择在上市时折价发行,而不是想着“捞一笔”的心态。

    这种行为其实向资本市场传递了一个正向的信号。而他们上市时的损失能够通过后续增发弥补回来。因为一旦投资人明白这些是高质量、值得投资的企业,那么未来他们就更愿意把钱投给这些企业。

                              课堂小结

    财务高手看待融资定价的方式有两个。

    第一,融资活动是重复博弈。重复博弈中,总体利益比单次的融资收益更重要。

    第二,公司可以通过“把钱留在桌面上”的折价发行方式,向资本市场发送自己是高质量企业的信号。

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