最近几周，公司辞退了两个同事。
突然慎思，为什么这两位会成为被辞退对象，而且年底还计划再劝退另一位老员工。
思考:谨言慎行
之前是与要离职员工对话，说一些挽留以及鼓励的话，现在变成主动要辞退员工，一开始觉得这是个艰难而又尴尬的事情，但一但做了过后便觉得这不是什么为难的事。第一位是我主动要辞退，第二位是接到老板电话约谈他试用期劝退。
这两位同事有一个共同点，便都是70后。他们都有较好的工作经历，生活上也都有压力，按照简历来说，应该是能很好胜任现有工作的。然而，现实确不是这样。
第一位，被辞退原因，第一主要是工作主动性太差，第二是处理问题时顾虑太多，拖拖拉拉，第三说话太圆滑，给人印象不太可靠。这一位同事真的已经不太适合现在的公司发展，或者是这家公司的文化不符合他的特性。在我的印象里70后的人应该是很稳重，处理问题较强，而且是更有资源的前辈。慎重和仔细应该比我们晚辈做的更到位，而不是看到的这种状态。
第二位，被辞退原因，第一主要是对自己的实力夸大其词，实际做事并没有与沟通时可完成那样，第二是刚来公司一个月和两位同事发生过言语冲突，甚至和老板发生争执，第三是外出时将公司的车剐蹭后未及时通知到公司行政。这一位同事在简历里和面谈时，都有非常好的工作经验及项目实施能力，然而行事风格却与公司作风相违背，虚字当头，鲁莽冲动，和70后这个年龄相符的沉稳大相径庭。因为如此，猜想之前他自己创业两年以失败告终了吧。
在去到一家新公司时，不管之前做什么，什么职位，去到新的地方，一定要学会谦逊，不摆架子，不随便瞧不起别人，对自己的岗位负责任，对自己工资负责任。刚去和之前的同事先保持学习的态度，多问多请教，不要急着突显自己，因为事情的很多因素你并不太了解。
你所能担负的责任，你所能做出的成绩，在时间里，你的个人能力绝对有机会显现出来。不管什么年龄，曾经什么经历，都要保持谦卑，认真，负责，仔细，实干的态度， 谨言慎行!送给在职场砺砺前行中的自己。
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