让我们重新认识“提高成长率”
概念与关联，是操作系统的基本核心，随之产生的是价值观与方法论。价值观决定你的选择，而方法论告诉你应该怎么做。听起来很简单，可它最终难到什么地步呢？难到即便老师讲过，即便学生读过，可没过多久，要么是干脆彻底忘了，要么是根本没想到应该“在这里用上”……“成长率”确实是个令人焦虑的概念，因为一旦拿这个概念衡量“创业”项目，马上 99.99% 的创业“想法”就直接不合格了。即便合格，最终也不一定成功 —— 即，最终也不一定能够真的实现那个设想中的成长率。这也是为什么一些顶级投资人最初看上的项目，在一开始看起来是个金块，可最终却变成了屎坨的原因。
在你不知道“成长率”这个概念之前，你的世界是一个样子，在你知道“成长率”之后，你的世界是另外一个样子…… 是这个世界改变了吗？没有啊！它还是那样。是你的操作系统变了（比之前多了一个清晰、必要、准确的概念），于是，你“看”到的世界不一样了。顺带说一下焦虑这件事情。很多的时候，焦虑是没必要的，你在乎，它就在那里，你不在乎，它就拿你没办法。
很多人误以为乐观的人不会焦虑，事实上并非如此。乐观的人一样会焦虑，只不过，他们感受到焦虑之后，会用元认知能力分辨一个事实，“花时间去焦虑”本身并不解决问题。于是，就会去寻找解决方案，而后把注意力放在解决问题之上，而不是仅仅看着问题发愁…… 有句话说得好：有时间难受，还不如做点事儿呢。
如何做到真正有成长率？并且保持成长率？甚至逐步抬高成长率？我们之前的文章讲过！
多维竞争力 。还记得吗？
在一个维度上跟人比较，显然会让你各种焦虑，但多一个维度就彻底不一样了呀！
于是，方法论就明确得一塌糊涂：
1. 学习学习再学习
2. 学习更多技能给自己添加更多维度
3. 长期持续
学习本身是需要先去学好的；学会了学习，再去学习就更有效率。学习更多的技能，让自己在多个维度上具备竞争力，那么就更容易在所谓的“竞争”中胜出。然而最为关键的，是行动。我们的读者留言说得好：“说到和做到之间是这世上最遥远的距离”。
不过，大多数情况下，人们真正的问题并不在于没有长期持续地做，绝大多数人的真正问题是，无论是否已经理解，反正是迟迟并没有开始做…… 连开始都没有，又何谈长期、持续呢？
为什么“坚决”不去做呢？无非是两个原因的结果，1) 怕自己做不好；或者，2) 没见过身边的人真的做到。做得好不好不重要，重要的是只要接着做下去，就只能做得越来越好。
万事俱备，只欠思考与行动。
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