我曾经写过一篇关于性价比的文章，核心观点来自《稀缺》的一句话：“稀缺会令穷人拘泥于当下，以致他们不能从未来的信息中获益。”
性价比本身就是一种稀缺属性，具有性价比的工作更是可遇不可求，但是可怕的地方在于，性价比可以蚕食掉你的理性。
“双11”期间，无论是某宝，还是某东，惯用的套路都是先涨价，再以“双11”打折促销的形式降价。即便是我们都明白，可是这种套路仍然屡试不爽，在性价比的诱惑下，没人能够抵抗。
性价比不只是体现在价格上，在职场上，个人价值上都会有它的身影。
绝大多数人追求性价比的工作，本质上只是为了满足“占便宜”的心理。
三年前我在劳务派遣工作的时候，公司的招聘信息上写着：月薪3000，每月放假10天，每周末休息。
这意味着一个月真正工作的时间只有十几天，毫无疑问，超高的性价比让人们趋之若鹜，甚至不惜花几万走后门。
等到入职了才知道，工作时间是24小时，换句话说只要来活儿了，无论白天黑夜，都要去干。3000的工资，扣掉保险也就2300左右，即便是在我这个十八线城市，养活自己都费劲。
月休10没错，但是节假日却不休息，也就是说跟一份周休两天，法定假日休息的工作并没有什么优势。
为什么性价比这么吸引人？因为它满足了人们“占便宜”的心理，可能有人认为自己不是占便宜的人，但是我们可以假想个场景。
你下班回家，走在街道上，在前面不远处发现个钱包，你捡不捡？
这条街道上几乎没有人，昧下钱包没有任何道德和法律上的谴责，绝大多数人都会捡起钱包，然后回家吧。
没有任何付出，也没有任何代价，只有眼前的利益，你伸手就能得到，白来的利益谁都想要，这难道不是具有超高性价比的事吗？
职场上也是同样的道理，面对眼前不需要任何代价的利益，大多数人都不会无动于衷。即使你良心上过不去，还纠结要不要的时候，在这种混乱的思维下，理性通常都拗不过人性。
最后的结果要么是拿到了，有点纠结，很快就会被既得利益带来的狂喜冲淡，要么是没拿到，准确说是没来得及拿到，你会后悔很长一段时间。
性价比的背后，是赢在起跑线，输在终点线。
职场上有一条潜规则，来自于心理学的“糖果效应”。
工作人员给一群4岁的小孩子一人发一块糖，并且告诉他们：“你们当中有谁能够坚持二十分钟不吃，谁就能得到两块糖的奖励。”
之后他们对这些孩子进行了十几年的追踪，发现吃糖的孩子和忍住不吃糖的孩子长大之后的成就各不相同。
这个道理很多人都知道，要抵制诱惑，不要被眼前的利益所迷惑。但是为什么在现实工作中面对如此“显而易见”的坑，仍然会有一批一批的人往里跳？
有意思的是这种情况很常见，很多坑，只要在表面铺上一层“性价比”的稻草，就会有无数人栽在上面，更狗血的是坑里的人即便醒悟，也很少有人能爬上来。
根本原因就是太想赢了，很多自认为聪明的人都认为，如果我能以最小的付出，获得最大的利益，就足以证明自己的优秀。
这句话本身没什么不对，却不是走捷径的理由。如果一心只想走捷径，开始真能赢在起跑线上，但是没等到终点线，就已经倒下了，职场上任何的积累，都没有捷径一说。
至于“糖果效应”，我在乎的并不是结果，而是过程。吃糖的小孩子在这二十分钟的时间里，坚持不住了就去舔一口，过了一会儿再去舔一口，是把糖一口一口舔完的。
这个过程对小孩子来说很痛苦，明明是他们喜欢吃的糖，在即时满足与延时幸福之间纠结，最后痛苦的失败了。
那些得到奖励的孩子，一开始就没有吃，他们把注意力放一次别的地方，去干另外的事情，不知不觉时间到了，两块糖的奖励就这么轻松到手。
这就是痛苦的失败与轻松的成功。在职场上大多数人都活在痛苦的失败中，
我在做咨询的时候就遇到过这种例子，一个工作三年的年轻人。
他工作的这段时间里，突然发现自己没什么成长，工资没涨，职位也没升，看着同龄人已经领先了，心里很焦虑。
所以就开始买书，报课程，打算提高自己，过几天发现时间很紧张，关键是自己也不焦虑了，然后就把学习扔在一边，安安心心上班，等到什么时候发现自己在原地踏步时，又开始焦虑了，就这么一直在循环。
这个年轻人不就是“舔糖”的孩子吗？
他从一开始就没想过要提高自己，至于读书，听课不过是缓解焦虑感的一种方式而已。工作也挺好，能养活自己，学习的回报太慢太小，关键是占用了娱乐时间，我又不是活不起了，还学什么习。
眼前的快乐与以后的幸福，相比之下人们更关注眼前，因为它唾手可得，更有性价比。
性价比高的工作，在未来不但不会形成复利效应，还会废了一个人。
在我们的职场生涯中，总会遇到一种情况，就是自身的能力陷入瓶颈，无法再进步，无论如何也冲不破这层玻璃顶。
绝大多数人都卡在这里，原因就是在工作中遇到什么压力与困难，然后我们并不是把它们击穿，而是会给自己找一个理由放弃。
我们会说这个方向不对，同事就是个智障，不配合我，老板就是个二百五，瞎指挥。然后就会很轻易的放弃，过不去这个破局点。
即便是再换一个方向，遇到同样的困难，同样的压力，肯定还是过不去，最后导致永远都在低水平上重复。
所以工作能力永远都在这个水平上，不再获得增长，也不会有复利效应，更不会带来回报，这就是性价比带来的后果。
人的一生当中，假如不曾突破过一个破局点，那就永远都无法养成破局的能力。
很多时候失败，不是方向不对，也不是工作不行，而是你没有把它打穿。越聪明的人越不容易做到，因为越聪明的人越善于给自己自圆其说，给自己的失败找一个合理的借口。
所以说把困难压力击穿容易，还是骂同事，骂老板容易？当然是后者了，因为性价比很高啊，一句话就解决了。
现在来看性价比绝对不是价格的优势那么简单，它本质上就是人们的一种思维模式：只关注于眼前的既得利益，忽略，甚至不想长期的未来价值，即“被困在永恒的当下”的工作状态。
职场的立足之本，是实打实的能力，靠积累，而不是筛选哪个具有性价比的本事，靠捷径。
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