2017101314广东盛和塾年会学习备忘

      在2017年10月13日~10月14日举办的广东盛和塾2017年度报告会，非常有正能量。

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      十月金秋的天气舒适宜人，在这个美好而祥和的日子里，广东各地分塾的塾兄以及来自日本的诸位嘉宾共800多人，在佛山保利洲际酒店，我有幸参加了这次年度盛会。

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      本次会议总结有三大特色和亮点：1、邀请了日本盛和塾资深的塾员企业做交流，从安排可以看出塾长非常重视我们年会工作的开展，稻盛塾长的日本中文秘书鬼头今日子小姐，日本事务局总部池田成男先生，北京总部赵君豪总经理也出席了本次会议；

2、广东盛和塾践行稻盛哲学优秀塾员企业分享；

3、《事业成功与家庭幸福论坛》、《明确事业的目的和意义》现场嘉宾互动与塾员交流，全方位解决新老塾员面临的事业困境及家庭问题。

    内容精彩纷呈，干货十足，非常接地气，受益匪浅。

      感谢来自日本的资深塾生堀口智显先生，每天工作都是付出不亚于任何人的努力，他说，

……工作就是最大的辛福，

……当领导言行要给部下有未来，

……努力不会骗人，

……周末写3000字感想分享给员工，让员工思想统一，现在编辑成了公司哲学手册了。

……自己用90%的时间在教育培训员工，努力创造自己的化身工作，非常好，现场验证阳光不动产公司电话，嘟一声，就会有人接听。是培训出来的。

……心灵的构造，灵魂纯粹，真，善，美=爱，真诚，和谐。

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……要创造让员工打开心扉的沟通，教育才有效。

    感谢池田成男先生的讲解……要系统完全相信学习稻盛哲学，不要学局部；……人的价值观是不可改变的，只是随着视野开阔后加进来了新的价值观，然后重新排序了，会改变主次的……员工不接受稻盛哲学时要反省我们的沟通方式。

    感谢藤井敏辉先生为我们分享阿米巴；……日本塾生0.5%用阿米巴经营，但很多在用阿米巴经营的精神（比如共同参与）。……在创业阶段的阿米巴，（稻盛和夫，常在梦到破产了员工怎么办），所以关注危机。此时的报表，是基层员工从下往上形成的。

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……在中坚兴起时的阿米巴，又不同

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      感谢赵君豪先生为我们分享系统的稻盛哲学体系；

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      感谢成都链家房地产经纪有限公司徐万刚先生为我们分享解读企业如何学习并践行《成功方程式》……百术不如一“诚”；……培养一批“自燃型”的人……能力，用“数据”化驱动。

      感谢葛树荣教授，《企业哲学手册助力企业哲学文化落地》为题的讲解。……关爱，是在“爱”为前提的有意注意。……编哲学手册的过程，是企业哲学共有的过程。……企业诊断分“成功，阻碍，驱动”三要素。……哲学手册是哲学落地的第一步，是食稻有化，哲学有谱。……要涵盖稻盛哲学78条。

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可以用模板去思考自己企业哲学的系统化，把零散的思想串起来。

    感谢广州盛和塾的秘书长田日兄努力践行稻盛哲学分享……从电商做成服装；

    感谢佛山盛和塾何华娟理事长对稻盛哲学六项精进+时间管理二合一

    感谢江中珠盛和塾副理事长郑韶女士分享企业最近两年从导入稻盛哲学（企业哲学文化手册及六项精进）对个人对企业带来的积极影响及变化，敬天爱人的理念，危难之际对员工的大爱精神让人感动；

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    感谢江中珠盛和塾理事长陶利华女士为我们分享学习稻盛哲学给企业管理，个人及家人带来的巨大影响与变化；

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      感谢秀外慧中，事业与家庭完美平衡的江门地尔汉宇电器有限公司的大当家光光兄在《事业成功与家庭幸福》论坛的精彩主持！

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      感谢吴安鸣校长的睿智解读为我们解决事业与家庭平衡的难点。

她说企业和家庭是……义务和担当，用爱去经营。……示弱和示强，是必须的能力。……夫妻共修，用对话和表现。……艺术人生，生活要有美感。

    感谢曾明成夫妇等诸位塾兄的精彩分享，我和大家在欢乐中受益良多，感恩大家！。

感谢在《明确事业的目的及意义》论坛

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中江门地尔汉宇是石华山董事长的《感召信》精彩分享；

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温汉清董事长……大义名份的美好发心，多学习；

张东吟总经理……真信真干

堀口先生……树立高远目标；

感谢葛树荣教授解剖……不义名分，合理名分，大义名分，大大义名分。只要有大义名分在支持，就会劳而不累。

非常感谢陈灵梅理事长，薛锡荣创会理事长及盛和塾各位发起人的美好发心，为我们创建这个利他的充满正能的学习平台；

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感谢稻盛塾长对我们广东盛和塾的支持及厚爱；感谢家辉兄和周东兄的精心策划和组织，让我们有机会享受这顿精神盛宴；感谢事务局全体工作人员及为本次大会做了无私奉献的诸多大爱大美的志工们，谢谢你们这段时间的辛苦付出！谢谢台前幕后为本次活动成功举办的各位，祝福新的一年在大家的努力下广东盛和塾越办越强，越来越好！谢谢大家！

以上部分引用了冯慧开兄的文章。感谢。