职场的误区和破法
年轻人第一份工作不要太在乎工资
招聘哲学：对于非常重要的岗位，公司会开出一个比市场价高出一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较。
世界上人和人的差别是数量级的。对于关键岗位上的人，用一个一流的人和三流的人，结果会大不相同。但是，为了引进一流的人，而且让他能够安心为你做很长时间的事情，最好的办法就是给他一个高出预期的待遇。
因为对于大多数员工，我们不仅不会给予任何比市场更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。
虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，因为对于真正的有志之士，会更看重后者。
第一份工作是否多20%的工资是一件没有意义的事情，因为在那个阶段挣多少花多少。
人的第一份工作很重要，他必须能够帮助你在10年后挣到同龄人同班同学3-5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
和自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。
每个人都往收入低，但是非常好的公司挤，怎么办？没关系，因为在乎20%工资的人要比注重成长的人多。
五级工程师和职业发展
朗道等级核心的思想：人和人的差距，能力和能力的差距，是数量级的差别，而不是通常人们想象中的差一点点。
为什么我要专门强调心胸开阔，因为人有多大的心，就能做多大的事情。
我想接下来大家应该知道自己努力的方向了，每提高一级，你的影响力和收入就增加很多，当然对你的綜合能力的要求也高得多。
职场上的四个误区和四个破法
期望过高+四个误区
[if !supportLists]1， [endif]工作职业分不清。工作是谋生，职业是一辈子要从事的事业。
一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理得有条不紊，这是职业。
如果我们考虑当下的工作是为一辈子的职业发展，首先要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。相反，只是带来收入的提高，和职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情，则尽可能不做或少做。
对待自己的职业，需要专业的态度。所谓专业，就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、会议、关系的建立，工作的分配等，无一不是以此为主要目标。
在职场中有很多因素会使我们感到不顺利，在这种情况下，能否把事情做好就体现出是否有职业素质了。专业人士做事会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段应付工作。当我们做事变得非常专业时，同事们也只能用同样的态度和我们打交道。这样即使一些人不喜欢我们，也不得不配合我们做事。
[if !supportLists]2， [endif]把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人
人一旦觉得自己是过客，常常就觉得对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。
一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。
[if !supportLists]3， [endif]被语言暴力激怒后就乱了章法
语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重心以及错失成功的机会。
判断善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。如果是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。
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4,疏于沟通
大部分时候，提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方意见不同，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。更何况很多时候征求别人意见，对方未必一定会反对。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会故意鸡蛋里挑骨头，最终要花更大的精力、更多的时间进行善后。
怎样避免陷入这些误区？
[if !supportLists]第一， [endif]任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。更能集中于事情上。但不能因为谦卑就不发表自己的意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。
[if !supportLists]第二， [endif]要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。三个可操作的步骤：首先，要反省自己。是否是自己的过错导致的？其次，确定不是自己的过错，把身边的人分类，无关的人，站在我们这边的，施暴的人，这是我们要认真对待的。最后，搞清楚他们的目的，利益？沟通。
[if !supportLists]第三， [endif]永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。
任何想进阶的人都不应该被动的工作。想成为领导者，要平实的学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动地多做事情，多跟人打交道，去帮助别人，支持自己的团队和老板。我们任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队时留下了什么。
[if !supportLists]第四， [endif]注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。
即使在觉得委屈的公司也不要有过客心态，如果你觉得它对你的进步已经没有任何帮助了，这种单位哪怕再有光环，也不如趁早离开。=孔子说：危邦不入，乱邦不居。
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