最近换工作，一直在面试，遇到一个很直观的一个面试官。
一般面试时间确定了，面试者都会提前到，同时我本身也是格外注重时间观念，当我提前到了之后，工作人员和我说要先等，我前面还有一个来面试的。面试者多我不奇怪，我好奇的是为什么约在同一个时间点，难道同时一块面试？同时面试总归是不可能的，结果就是我就在外面等了一个小时。这家面试还未见面给我的第一印象便是：没有时间观念，没有基本的尊重。
当我在外面无人问津的等待了一个小时后，我觉得我有必要询问一下，给我的是不确定的回复，然后只有一个工作人员装模作样看一下我填写的应聘信息。
在等待了一个多小时后，我见到面试官。简单的寒暄之后，他和我说你这个人感觉性格比较冷淡，高傲。语气平淡就是冷谈？语言简练就是高傲？我不懂面试官是如何在简单的几句话中对我这个人做出评价，还要给我一些建议。在了解我上一家离职原因后，因为我年轻觉得我离职原因比较冲动，觉得年轻人就是任性，做任何事情不计后果。
第一印象很重要，这一点我承认，所以即便是我对这家单位第一印象不好，也没有因此抱着先入为主的想法进行面试，我整理好自己的心情，于他人于我自己都是最基本的。可对方却通过我的语言语气对我这个人进行评判，甚至说还要给我一些建议。当你从你方角度评判我的时候，这已经是有失偏颇了，性格外向者自然觉得内向者孤僻高傲，难以沟通。年长者总觉得年轻人冲动不负责任。所谓感觉只是主观感受，从主观上去决定一个人的品行好坏这本身就不公平。
我是性格内向，但我一定不爱沟通吗？我是年轻就决定我冲动不负责任？
但凡能客观公平的去看待其他人，你会发现自己的主观意识存在太多偏见了。
工作本来就是互惠互利，你给我工资，我给你带来利益。本来再简单不过的事，非要去谈什么奉献精神？非要谈什么理想信念？说白一点，不就是想用最低的成本获得最大的人力吗？世界上哪有这么便宜的事，我要生存的，当我的基本生活都无法得到保证的时候，我能有什么能力去想前程？
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