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运营岗位是怎样的工作体验?

运营岗位是怎样的工作体验?

作者: 是华莹呀 | 来源:发表于2021-10-22 16:03 被阅读0次

    之前一直分享的都是B端运营的硬知识和方法论,今天来聊聊一些作为运营人员的感受吧。毕竟我们虽然是打工人,但本质上也是人嘛。

    作为一名4年工作经验,做过产品经理和产品运营,也做过B端和C端产品的人来说,还是有很多感受的。关于产品和运营孰重要的问题上,前人们总结的还挺到位的:C端运营重要,B端产品重要。在面对个人客户的产品中,运营岗位更重要(=运营更容易做出成绩)。toc产品都大同小异,用户可用你的产品也可用竞争对手的,这时候运营就太重要了。是不是很好把卖点和热点结合了?是不是抓住了新媒体运营的每一个平台?海报是不是设计的吸引眼球?渠道是不是铺设的?C端很公认的现象就是,卖好了是营销做的好、卖不好是产品的锅。

    在面对企业客户的产品中,产品经理更重要,也就是你产品的硬实力,决定了客户要不要签单。B端运营呢,不外乎就是售前做做活动、拉拉客户,售后讲讲手册、维护维护客情。活动做好了,大多数功劳都会归到商务和销售部门;售后的维护,大多数都是产品和技术运维保障的好,没你运营同学啥事。更何况如果你们公司是BD获客,根本不需要你用那些活动和内容获客;再加上公司对运营岗位不够重视、资源争取不到位的话,运营能做的就更少了。


    还是来说说所有运营的工作体验吧。也跟周围很多运营人聊过,大多数运营的现状,有一点是通用的:大家都在主动找活做。领导真正把任务布置给你是很少的,或者说,大多数“布置”下来的工作其实都没啥含金量;你平时得多观察多思考,去思考业务可以突破的点;找到你能做的,然后做出成绩来。

    这里就涉及到一个问题——自己找活干的过程,真的是孤军奋战。这个孤不仅仅是自己孤独的干,更是你的业务的孤独。之前在知乎上看到一个做了B端运营4年的前辈,他说的一点特别感同身受:入坑Tob运营你得先有一颗能耐得住寂寞的心。不要太真实!其实B端C端都差不多,只是在B端公司尤其明显。首先,大多数tob公司对运营部门不够重视。有些公司就是看别的公司也有运营,就得加上运营岗位;有的公司没有给足资源,对运营遇到的问题也不予支持,运营就会非常难做。其次,就算公司对岗位重视、给了你一定的试错容忍度,也会常常面临做了一半发现无效、无用而方案停掉的挫败。会有很多的努力打水漂,可能在十几次甚至几十次水漂后,才能激起浪花,你能不能等到海浪翻起的那刻,是很重要的能力。所以作为一名运营人员,首先的体验就是孤独。

    第二个体验,就是你的方案其实经常会被毙掉,或多或少都会有些许“无用功”。你要有一定的逆商——面对挫败和低谷是否能够重振信心,决定了你能不能做好运营。运气好的话,在初步碰方案的时候领导觉得方案不靠谱毙掉,那你牺牲的还仅仅只是一个框架;如果等实际做出方案、在数据跟进的时候发现效果不理想,前期工作基本打水漂——能输出的就仅仅只是个复盘案例。这个时候得挺住!不能气馁!至少你还有个总结复盘可以拿来分享!避免不在同一个坑上翻两次,是你的目的;千万不可因噎废食。

    所谓逆商,就是在面临困难和逆境,是否能保持前进方向、能否不忘初心回到正轨。逆商高的人,也会感到痛苦、但是不会绝望,甚至会有升级打怪般的快感。遇到具体问题,建议调整心态:首先,你要意识到这不是你一个运营会遇到的问题——在运营圈甚至在职场圈都是普遍存在的!其次,想想大部分人是怎么应对的?大家都会有挫败感,所以你不用死扛或觉得丢脸,找对方向发泄出来。最后,学习优秀的榜样,看看榜样是怎么处理你面临的困难的?甚至你能不能有更好的处理方式?慢慢的,你在方案被pass的逆境中就能培养出逆商,这种逆商会带到你其他工作、生活、和觉悟的方方面面。


    最后一点体验,就是运营真的是需要大量的沟通和很多的会议啊!所以沟通和控场能力,在此就显得很重要了。其实很多岗位都会需要“沟通能力”,这四个字说起来容易,但真的不是你性格外向开朗、擅长与人沟通这么简单的。职场有区别于生活,沟通的目的是把活做好。在把话说漂亮的份上、在把控好沟通尺寸的份儿上,把工作目的达到,真的是需要修炼的。

    控场能力,说白了,需要你的一定气场。沟通是不是能不带个人情绪?是不是能推进别人推不动的事情?在部门里是不是口碑好、能服众?都需要你的能力和气场的压制。

    还有一个小tip算是我的工作心得吧:在会议中,如何控场并保持会议高效讨论?

    1、要对讨论的走向强控场:如果归于分散、拉回来;如果意见不统一、悬而未决,请决策者拍板。或者后续单独拉会对齐;

    2、明确会议notes taker角色,记录关键点和观点、结论和共识、todo,整理成会议纪要,并明确同步给各相关方;

    3、会议的尾声,对讨论的议题回顾和总结;关键问题,再描述一遍。

    总结来说,作为运营人员,总体体验就是:要主动找活做、方案常被毙掉、需要大量沟通;对应的三种能力就是:主动性、逆商、沟通能力。各位运营同学们,快培养自己的能力吧!长路漫漫其修远兮,持续打磨自己的能力才是硬道理,都不要气馁一起努力吧。


    今天的分享就到这里了,下一篇继续B端运营硬干货。下一篇见啦。

    本文由【华莹的运营手记】原创,持续输出B端运营和效率管理的干货,欢迎关注!

    华莹的运营手记:专注B端运营和效率管理,QS30管理学硕士,目前在一家TOB公司做数据运营(B端产品运营),旨在帮助所有运营人走好TOB的道路。

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