身处职场,和领导的关系始终是一门艺术,走多近刚刚好,保持怎样的关系算合适。
这其中,就有许多人剑走偏锋,千方百计拉近和领导关系,一心想成为领导最信任和倚重的人,以成为领导心腹为目标,处心积虑,刻意靠近。
多数人正常判断,肯定是以此为荣,背靠大树好乘凉。领导喜欢,自己努力,可以加速成长。
但是,这其中讲究还是挺多的,不仅有机遇,同时也存在风险,需要更加小心应对,才能乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
01
自己有能力
现在不管哪个单位的领导,社会发展到今天,各行各业充分竞争,生存压力无处不在。
管理、发展、服务等都需推陈出新。所以,作为领导,都想干一番事业,风生水起,功成名就。
有追求就有动力,动力就会转化为压力,压力就需要在组织内分层传导,上下同心,共同努力。
这就需要有一批能听话,有能力,肯付出的业务骨干。其中个别人由于主动担当作为,替领导分忧解难,秉性志趣相投,感情交往过密,会成为领导心腹。
所以,想成为领导心腹,是有条件的。
你要有为领导分忧解难的强烈意愿,还要具备较高的专业能力,关键时刻要有不计成本的付出,性格脾气还得领导喜欢欣赏。
领导压力很大,需要骨干替他分担压力。所以,他也不会把一个毫无能力的人作为心腹之人。
你在许多时候,对领导言听计从,鞍前马后,遮风挡雨。
领导也会把许多事情交代、委托给你去处理,这中间包含着极大信任,也是对你能力的认可,效率的肯定。
当然也意味着会给你更大的发展空间,更快的成长速度。
02
选对的领导
你死心塌地地跟随某一领导,从某种程度上说,你就把自己的命运和领导的命运栓在一起了,你们组成了命运共同体,荣辱与共。
这个时候,对领导的选择就很重要。你要选择对了,则会随着领导的升迁有更大的发展,如果跟错了,则会受到限制,甚至起到反作用。
朋友的公司是北京一家大型金融企业。期间,从外地兄弟公司调任一名总经理来任职。
他到任半年后,陆续从他原来任职的兄弟公司调来两个部门总经理,并调整原有中层,将此二人安置在公司的两个核心部门。
后来一打听,现任领导曾经换过几个任职的单位,而这两名下属是铁杆心腹,不管在什么单位任职,都会带着。
所以,这两个部门总来北京公司后,有老大撑着,也是呼风唤雨,把原兄弟单位的一套做法照搬到北京公司。
正如《晏子使楚》说的,橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。
在北京公司这些做法水土不服,但领导信任,放手让他们去做,最后业绩滑坡,工作有点骑虎难下。
好在领导在这个公司总共任职两年,又高升了,到外地另一公司任董事长。
这两个下属又都跟随领导到新单位赴任了,结局都非常好。
因为领导在新单位是一把手,所以都给他们安排的很好,收入也比北京公司高很多。
而朋友小冬就没那么幸运了,他本来在一家国企工作很好,也是单位业务骨干,在工作中和一名副总处的非常好,成为副总心腹爱将。
之后副总应聘到一家股份制公司去任副总,主管营销工作,他跟随而去,还在副总所分管的部门工作。
结果到新单位后,因体制不一样,副总种种不适应,市场营销业绩也不理想,答应他的高薪也无从兑现,他实际拿到的收入也就原单位的一半。
过了两年,副总因业绩上不去被降职,不再分管他。他则一脸茫然,还没想好下一步怎么办。
03
做人要低调
有的人成为领导心腹后,过高估计自己地位。觉得在单位,老大第一,他第二,狐假虎威,自恃有靠山,飞扬跋扈,完全不把其他领导和同事放在眼里,结果悲剧了。
同学小明在一家公司任部门总,单位总经理特别喜欢他,有事直接找他,公事私事都会委托他去办,出去接待客户,不找副总,直接带他去。
包括公司大事小情都让他一起出主意。所以,他在平时就没有太在意主管副总感受。
许多工作跳过副总,直接跟老总请示汇报,视副总如空气。当时忌惮老总,公司主管副总也没和他计较。
三年后,公司老总调到兄弟公司工作,他本来是想跟着一起去,结果总公司出台新政策,不让从原单位带下属过去。
新来一个老总,和公司主管副总曾经在同一个公司一起工作过,两人配合特别默契,新的分工没变,他仍归原来副总分管。
新来的老总讲究管理层级,不接受部门越过副总直接向他请示汇报,让他只对副总。
结果,主管副总对他百般看不上。半年后,通过总经理办公会将他降级到一个后勤部门工作,他大好的前程就此打住。
所以,即使身为领导心腹,也要为人低调,谦虚谨慎。做事识大体,懂规矩,收敛锋芒,规规矩矩做人,踏踏实实做事。
不得罪同事,更不能得罪主管领导。否则群众基础不稳,最后一旦时光变迁,怎么死的都不知道。
能成为领导心腹,固然值得庆幸,但要在成长的路上,保持优势地位,还需本分规矩,高调做事,低调做人,这样才能加速成长。
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