今天本想写一篇股权方面的文章，因时间关系没办法完成，原因是，受朋友委托，作为代理人参加了公司的股东会，这又是一个因为公司的核心股东意见不一致，导致公司僵局的案例。
成功的公司有它的特点，但在股权上，无一例外都是处理得非常好的，且各具特色。
而很多最终结局令人惋惜的企业，大多倒在了股权这道槛上。股权纷争，公司股东之间的矛盾，导致内耗不断，再好的项目，都难以成功。
为什么会有这么多的公司最终走向了股东之间矛盾和纷争，从而导致公司僵局？
就如今天所处理的事务而言，其实就是很典型的例子。当公司发展后，主要的股东之间难免会有不同的看法，而当沟通不畅的时候，难免会不断有误解积累，从而导致矛盾越来越大，进而倒难以调和的地步。
从思维方式来说，难免都会有“应该思维”，即认为我做了什么对方就该如何如何，如我做了什么，对方就该理解，该感激，该配合等等，而事实并非如此，长此以往，就会积累越来越多的怨气，沟通就会更加困难。
作为被委托人，我会希望任何问题都能得到圆满的解决，这是愿望。而当愿望不能实现的时候，穷尽所有的手段，维护当事人的利益，是为本份。
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