一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了。于是他又给腾讯的朋友发微信,腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。
看起来就像讲故事,但事实上,这样的故事经常出现在我们身边,也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。大团队里可以出人才,因为大团队有规范的机制和方法可以学习;小团队里也可以出人才,因为小团队里给你无限发挥创造力的空间。跟随严格的领导可以出人才,因为严格可以约束你;跟随仁慈的领导可以出人才,因为仁慈可以让你学会自我约束。原来,在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样,公司和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业,就会努力工作。事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。多想想自己那70%,少抱怨环境那30%!不努力,你来人间干嘛?做卧底吗?
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