手表定律是指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。
手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。
森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福 。
一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可拾到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都向猛可请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由猛可来规划。猛可逐渐建立起威望，当上了猴王 。
做了猴王的猛可认为是手表给自己带来了好运，于是它每天在森林里寻找，希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人，猛可又拥有了第二块、第三块表 。
但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新的麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的 。群猴也发现，每当有猴子来问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂 。
只有一块手表，可以知道时间;拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律 。
1、寓言故事给我的启发：自己的目标太多时，应该剪掉一些（谢谢小空师父给我的提醒：因为人的时间和精力是有限，要想成功，需要专注一个目标，要主动去学习和改变）
在生活和工作中也会这样，很多事情，鱼和熊掌不可兼得。
2、看到老铁写了对孩子的管理，我想起了我的崽崽的管理，被三个人三个不同的管理方式所管理的。
工作中很多时候都确定的目标，但是在过程中有很多不一样的管理途径。有时候我们单位的惩奖制度都不能落实到位。
对自己的管理也是如此。有奖惩制度，像子清老铁说的“我想要的就能做到，不眠不休也要做到”。看来自己的计划慢慢的也需要做到。
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