文 | 冉
压力面试是在以一些市场类（解决方案、销售、市场）的岗位里面比较常见的一种面试类型。
主要考察的能力是应变能力、压力条件下的资料收集分析与表达。曾经遇到某康的面试就是一次压力面试，进入面试官的房间就比较压抑，进去就会给你挑刺，这不行那不行的打击你的自信，让你在这种氛围和环境中倍感焦灼，甚至会发挥失常，所以在压力面试里面除了有充分的专业知识能力，还必须有一定的技巧：
一、心态
“面试官其实没有认真你瞎逼逼，其实就是看你的表达行不行，实在不知道的时候就一本正经的吹比吧”、“其实我当面试官是一棵白菜”，我每次面临压力面试的时候就会这样想，毕竟面试官也是人，在面试一天的情况下，能让他耳目一新的人决定了他是否会敲定你，所以不管他提什么问题，不管自己会不会一定要沉着冷静，不会也要让别人看着很会，同时能跟他说清楚的，因为压力面试有时候会涉及到一些专业知识相关的东西，肯定会有一些难度的，有可能你不注意，但请不要害怕，把技术当成非技术说，你依旧有可能过关，就拿我面试某康的面试中来看，他问了我很多的问题但是我具体实施不是特别清楚，但是我依旧能把大致框架按照一定逻辑关系说出来，他问我服务器与客户端的关系，我也懂具体实施，虽然我有过相关项目经历，但是我的职责是产品经理相关，所以我就采用结合自己的项目经历，跟他说故事的说了我的大致框架，其中不乏有很多渲染，但是这样也能让我进入下一轮面试。
二、一切的一切，请讲故事
其实讲故事的方式在一些面试里面是很受用的，不仅仅是因为其独特的代入感，同时也让你能够充分结合自己经历完成一场自我营销，所以讲故事的方法只得借鉴，也就拿我去的一场面试来说，我有过相关产品经理的经验（校园外卖、瓜皮--校园社团沟通平台），虽然都是自己摸索的但是也依旧有工作职责的认识，所以我就在介绍自己的时候主动结合自己的项目经验，不仅能保证自己有话说，也保证面试官津津有味的听你的解说。
三、遇到不会的试试金字塔原理
遇到不会的问题，要尝试着自己去解构和拆分问题，知道一个问题的前因后果，其实想亚里斯多德的“四因说”以及马斯洛需求分级都算是一个拆分的思维模型，拥有一个好的思维模式，能够让你快速的解构和了解问题的本质，从而提出相应的解决方案。多训练这种思维模式、多总结更多的思维模式才能让自己在 不同问题时候游刃有余。
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