上午一到公司就被老板叫到会议室面谈。谈话的主要内容为关于我转正述职的事情。其实，到一家公司有试用期，有转正述职是很正常的程序。但是，经过这三个月工作和了解下来，我对该老板没有了任何期望值！不管是他的融资能力，还是对待朋友和员工的高度自我保护意识，甚至是刚愎自用的性格，对人的怀疑和不信任，最重要的一点是没有诚信。但是嘴上却是满口的仁义道德。当然，他也有优点，优点是学习能力强，勤奋。但是，当优点无法覆盖人性的劣根性的时候，就可以忽略不计了。
当对一个人没有了任何诉求的时候，就没有必要追随他，或者为他打工拼命。因此，在会议室要求我转正述职的时候，我表明的态度是坚决的，不同意的！老板让我阐述理由。我的理由是作为本公司体系内工作专业和经验最强的我，以及除了老板，其他人的职务都比我低。我抹不开面子，放不下身段。这是第一点理由。其二，老板再三强调的要按照规章制度来管理和运营公司，但是，我来公司三个月了，没有任何人给我宣贯过制度，也没有看到过制度，我可以当做不知情。其三，当初通知我入职的时候，说清楚了有试用期，试用期间和转正后的薪资待遇不变；但没有说清楚是否一定要办理转正述职手续，因此，我可以认为我是不需要办理转正述职流程的。
所以，不管从制度的严谨性也好，还是我个人的虚荣和傲娇也罢，我不想办理转正述职程序。如果要遵守老板的规章制度（实质上是根据他的个人主观意见和偏好而形成的和集团基本制度脱钩的规章制度），我选择我的虚荣和傲娇，也就是说我选择离开公司。
第一次和老板正式交锋下来。我没有任何过激的言辞，也没有虚假的笑脸。而是心平气和的跟老板沟通。反而他自始至终扭曲着一张脸，极力想通过所谓的规章制度，或者情理来扭转我的桀骜不驯，并按照他的意志来办事。偶尔还强颜欢笑来显示他的高素质涵养。
我这么做的目的有二。一是我不想为他工作了；二是我在昨天找到了后路，或者是比现老板更优秀的体系内老板。
所以，我是以转正述职为由头，从而实现我离开的根本目的。
后来，老板对我妥协。让我只交转正述职材料，免去大会上汇报的程序。我说：“我也不想因为我个人原因，从而破坏你一向信奉的制度管人的核心问题，我需要考虑一下再给你我是否同意你的妥协”。
老板听到我这句话，脸更加绿了！必须要求我下午两点之前给他一个答复。我这个人最讨厌被人下最后通缉和威胁。也就是说，我很不喜欢被人强迫着去做事情。不管是家人、老板，还是同事，都是如此。属于那种吃软不吃硬的主。
下午，老板一直在瞎忙，没空理我，也没有正眼看过我一眼。从此，我就“失宠”了。因为他的权威被我挑战了，关键还找不到压制和说服我的理由。
总结这次交锋，我觉得我的内心变强大了！可以驾驭自己的情绪，控制自己的怒火，笑对虚伪的人。当一个人能够冷静面对各种人和事，让别人失去理智和方寸的时候，你就是一个人生赢家。赢在自身，战胜自我、超越自我，才是我一直在修炼的环节。只不过，这次是拿本不想继续工作下去的公司老板来练练手。
但，实际上赢了他又能怎样呢？（回看文章题目）
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