一、付费就是捡便宜。
在没有想要自己的注意力要用来什么时，付费捡来的时间注意力都被白白会浪费掉。对重要的人要舍得花时间，平时就要多沟通，绝对值得。对于辛苦操劳一辈子的父母而言，我觉得太值得了，每天多花时间和他们说说话，说下他们关心的事，关心他们的身体，他们是世上最关心的我的人。虽然有时他们的关心很啰嗦，对比下先生就知道了，和父母的默契感更高！
花了钱，把时间省下来，剩下来的时间，却不知道如何创造更多的价值。换句话说就是，花钱省下来的时间创造不了钱。---这才是关键，没有想清楚自己想要什么，不知道自己要做什么，花了钱也是浪费。所以找到自己的成长目标最关键，在没有找到前先到自己每天的三件要事，最喜欢做的事，是有优势的事，对别人是否有价值的事。边做边想！---拿钱换时间，换注意力不是我们的根本目的。我们的目的是为了每天有所积累，有所成长。把注意力放到能够提升自己的事情上，让这件事逼你拿出注意力，拿出时间，进而逼你拿钱去换时间和注意力。这时你才会真正毫不犹豫地坚信钱才是最便宜的资源。
兼职都做过，起初也觉得这样消耗时间很不值，但……感觉有钱赚就自我安慰。---如果同样的时间可以做更好成长的事，兼职就是浪费，如果兼职是增加工作体验，我觉得也是值得。我就是兼职的机会结识现在的BOOS，建立长期信任感。---很多人选择兼职的原因基本上是因为本职工作无法提供满意的收入，所以希望额外再多赚些钱。你做兼职的时间极有可能是被廉价卖出去的，而你失去的则是原来打磨自己本专业的时间和注意力，所以某种意义上兼职消耗的其实是你成为专业人士的可能性。
能否谈谈如何最高效地筛选到帮助节省时间和注意力的产品---我总是想买便宜又好的东西，所以总是有选择困难症，所以在买东西上很是浪费时间和精力。---在经济能力承受范围内，选最贵的。答案不一定每次都管用，但是绝对是效率最高的。其实更希望能想想，如果真的找到了这些工具后，准备用省下来的时间和注意力干嘛呢？
打算看看电影放松一下，发现VIP才能收看。想起爱奇艺那有个免费的VIP账号,进去后发现过期，新购买VIP，一个月要25元。跑到网上找免费资源，折腾了半个多小时，无果.---为了便宜所以在免费寻找资源上浪费了时间和注意力也是我的毛病。花了时间也没有放松 ，也影响自己的好心情，得想下学习一段时间有点质量一定要奖励自己，不然没有动力！---我猜有过这种体验的朋友应该不在少数。很多时候，最可怕的事情甚至不是“得到后的失去”，而是从来就没有得到过，进而不觉得自己失去了什么。没有体会过学习快感的人，不知道学会某项技能之后自己的生活会有多大改变，进而不觉得现在的生活有什么糟糕的。相信方法有效是没用的，自己不亲身经历一次，就没法知道另一个世界是什么样子的。
带家人去旅游，本着精打细算的原则，航班选择了转机，到了目的地由亲戚带着，交通以地铁和巴士为主，结果基本上是早上出发，中午才能开始玩。---为了节约的旅行一般情况下没有好效果，浪费自己和家人的时间，也浪费了亲戚时间，由于不专业旅游的效果就打了大的折扣，皆大无喜。---用钱买时间和注意力只是手段，目的是为了更有效地提升自我。旅游也只是手段，目的是为了放松自我。不要沉迷于手段，而忘记了最初的目的。
不要沉迷于手段，而忘记了最初的目的！不要沉迷于手段，而忘记了最初的目的！不要沉迷于手段，而忘记了最初的目的！目的是自己的成长，要有积累，所以注意力时间都应该在自己成长上，钱如果能帮助我们成长，就不是浪费！能让自已有好心情也不是浪费！
二、彼得原理
彼得原理：在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到最终他所不能胜任的职位。晋升，是承担更大的责任。虽然更大的责任，通常会带来更大的利益，但是晋升的本质是责任，而不是利益。我们应该用利益去激励员工，而不能用责任。
运用：别把晋升当激励的两个建议
第一，丰富激励手段。把更高的职位，留给更有能力的员工，而用更高的级别，激励员工向上。
第二，制定晋升规划。将员工通过晋升规划培训，把在更大责任的职位上试错的风险，提前排除了。
思考：你觉得你晋升到今天的职位，是因为表现优异而被奖励的，还是因为能力匹配而被授予的？应该是专业过关被调整到管理岗位，再自己边做边学来胜任管理岗位 。你觉得你公司里，管理者的能力，配得上他们的职位吗？能坐在那个位置的人专业能力足够，学习能力足够，哪怕目前配不上，一段时间后他们也会成长得配得上！
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