结婚过日子，恋爱是磨合

四词故事:结婚、恋爱、引进、退出。

结婚过日子，恋爱是磨合，引进是合作，退出有想法。

结婚过日子，恋爱是磨合。

企业要发展，对于人才的引进那是不同的员工，有不同的方法。员工，中层，高层都是不一样的。因为创造的价值不同，他们的关注点也是有不同。

对于引进的高管、职业经理人要「先结婚、后恋爱」，什么意思呢？就是进公司相当于「结婚」，但是进公司之后，要有磨合期，设定合理的考核机制，逐步地落实股权，这就是「后恋爱」，以免发生高薪加上股权请来的高管，干了半年，人就走了，还会导致股权遗留的问题。

结婚是我们一起打天下，我们都是一家人，为了我们共同的好日子，为了企业的发展，那是撸起袖子加油干。因为没有恋爱，先结婚。大家彼此的了解也是在一起磨合中才会发现的。

有摩擦，才有磨合，就像夫妻偶尔吵个架、拌个嘴也是正常的，主流是好的，就是偶尔观点不一致，但是最后为了共同完成这个事情，彼此都是做一些让步。恋爱也是一种包容，我们彼此珍惜，包容彼此的缺点。虽然是先结婚了，但是再谈恋爱的感觉还是有另一番感觉。

我们这里说的是企业发展的关键：人，选择合适的人非常关键，特别是关键的岗位，优秀的人才让企业一飞冲天，成功的人让企业突飞猛进，普通的人让企业缓慢发展。

引进是合作，退出有想法。

有进要有退，合资做公司，简单来说就是有引进机制，也要有退出机制，可能有个团队成员干了一段时间之后，突然不想干了，要退股，那这个时候该退多少呢？投资资金不够了，要团队成员加钱，如果有人不愿意加了，该怎么办？这些最好都是提前协商好，免得应对突发情况，无法处理。

这里说的是投资人，人才有了那是发展，投资有了才能扩张。既然是合作，更是合伙做生意，涉及到利益还是先把规则讲出来。提前说清楚，虽然是因为利益的关系没有合作了，但是还是可以是合作伙伴或朋友，不能因为不合作了，我们就成了仇人。

提前把规矩说清楚，有进有退，进出自由。虽然投资人有了变化，但是不会影响企业的发展。

吸引人才有方法，还是要对症下药。只要不是一刀切，我们企业发展有前途，领导有眼光，团队发展有潜力，优秀的人才他们一旦对公司有了了解，也是愿意加入公司一起成长、进步的。