刚入职场的新人经常为如何拉进领导的距离而苦恼，日思夜想的琢磨，以个人为例，总结几点如下：
1.多虚心请教
这里的多请教与工作上的多请示略有不同，这里主要是指生活上的。有时候有些规则领导比我们更清楚。例如，我有个领导A在我结婚和生宝宝时给红包，我一直惦记着这个人情。有次领导A家婆生病，自己就琢磨着发红包问候一下，但在此之前，我先请教了我的直属领导。他的回复是没有必要，领导关心下属发红包是我们应得的，但是我们发红包给领导就是违反了单位的利益冲突管理制度的。如此可见，有时自认为有道理的地方，还不知道有什么不妥当的地方，多请教下不为过。
另，任何人愿意在自己举手之劳的单位内帮助他人，即使对方轻易耗费一些人脉，帮你做成你认为很难的事情，也是值得尝试巩固关系的一种方式，但注意把握好尺度。
2.把握好工作之余的小细节
例如尽量在领导下班后回家，在领导上班前到办公室；领导办公室的花草定期浇水；提前离开办公室发现下雨善意提醒带伞等；领导找谈话时站起来谈话或听着。
3.工作汇报小细节
汇报工作时多用，您之前提到的某某，您希望做到某某，不停强调与领导时在一战线；有双向眼神交流；小动作如坐姿模仿（不要太过，适度即可）等。
做到以上之后，让领导赏识你，愿意亲信你，归根到底还是的自身不断进步，开阔思路，工作中不断取得进步！
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