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忍住不说三种话,瞬间你就变优秀

忍住不说三种话,瞬间你就变优秀

作者: 新青年文斋 | 来源:发表于2020-06-30 22:33 被阅读0次

本文是Kevinshao的第104篇原创文章


当有人扎堆的时候,最好的策略是把嘴巴闭得紧紧的。

该装傻的时候不要显得那么聪明,你不说话的时候也没人把你当作哑巴。

如果一定要参与,也尽量少说。

参与的过程中,能忍住不说三种话,瞬间你就变优秀。

01

消极抱怨的话

在公司里,同事很少听到我的抱怨。

一位同事问我:“为什么每天你都能精神饱满的来上班?“

我说:“精神饱满也是一天,萎靡也是一天。与其心情糟糕,不如开心面对吧。”

但是,有些人就是不停的抱怨,在家里抱怨,在公司里抱怨,见到谁都是抱怨,就像祥林嫂一样。

我离他们尽可能远一些,因为负面的情绪会传染,我怕被影响到。

想想看,没有哪一个人是完美的,没有哪一个家庭是完美的,没有哪一家公司是完美的。

因为任何的完美都是相对的,“好”上面还可以“更好”,永远没有止境。

公司请你来,当然是希望你来解决问题的,不是抱怨这样不好,那样不行的。

工作的悲与喜,可以和家人、以及知心的朋友来分享。你不需要把你的委屈说给任何一个同事听,因为职场并不是交朋友的地方。

有些同事(比如我),听听就好了,然后就把这些话烂在肚子里。

如果遇到不淑的同事,你说的话会被传成什么样子?你不知道。你也无法评估会对你造成什么影响。

真的没什么可以抱怨的。

我确实很少见到优秀的人在抱怨他人。

他们都是人前笑、人后哭,展现出的都是积极主动的层面。

上天给我们的,永远不是最好,也绝对不是最差的。

后天努力的结果也是一样:我们永远不是运气最好的,也不是运气最差的。

比上不足,比下有余,这是一句最能宽慰自己的话了。

几乎所有的人都在抱怨的时候,你忍住了,瞬间你就变得优秀。

02

议论他人的话

我老婆和我说过这样一句话:你有什么资格评价他人?

她说的对,我汗颜。

每当我想评价别人的时候,这句话都能让我闭嘴。

有一句很玄乎的话:你对领导的每一句评价,领导都会知道。

我认为这是一句靠谱的话,因为它符合逻辑:

你心底对领导的真实评价,会在和他的日常工作配合中体现出来。领导能够觉察得到。

你说给别人听,而听你说话的人,很难保守秘密,他们会有意或无意,将你说的话传到领导的耳朵里。

在此逻辑的基础上,可以将“领导”扩展为每一个人,就变成这样一句话:

“你对别人的每一句评价,别人都会知道。”

所以,不是天知地知、你知我知,被议论的人也会知道。

你对某一个人的评价,下一秒可能就会传到那个人的耳朵里。

所以,不去参与别人的是与非,不去对任何人做价值判断,不在背后说任何人的闲话---不单单是坏话不说,好话也不在背后说。

职场中,总有些人,喜欢找人探听一些人和事。

遇到这样的场合我躲得远远的,对我而言,多一事不如少一事。

不能和别人做朋友,也要避免多一个敌人。

“谁人背后不说人,谁人背后不被说”,几乎每个人都在背后议论别人时,你忍住了,一瞬间,立马你就变优秀。

03

主观臆断的话

有一位研发的同事,在会议中发言,他说:“I think…(我想…)”

一个外籍同事马上打断他,告诉他:拿出数据和证据来,研发工作不需要主观臆断的话。

其实,” I think…(我想…)”、”I guess…(我猜…)”这样的开头,可能只是口头禅而已,但听在专业的人的耳朵里,显得非常不专业,特别是对于研发工程师。

这个场景我一直记着。从那以后,我尽可能不在正式场合不用这两个词了。

在特定的场合,在没有十足的证据之前,如果一定要表态,我通常会用“It seems看起来…”、”itsounds 听起来…”这样的字眼。

” Ithink…(我想…)”、”I guess…(我猜…)”的主语是“I (我)”。

“It seems看起来…”、”itsounds 听起来…”的主语是“It (它)”。

你看,主语稍作变换,就从主观变得似乎比较客观了。

一般人不讲究这个,但较真的人,一听,就感觉到你的优秀。

如果没必要表态,或证据不足、心里没底的情况下,我把嘴巴闭得紧紧的。

把说话的机会留给专业的人,在他们解答的时候,也是我学习、梳理知识点的时候。

在职场中,我还发现有三类人不太受欢迎。

第一类人,他们抢话说。

别人还没说完,他就抢过话头,牛头不对马嘴的,说一堆自己想当然的事情。

第二类人,他们是为了说话而说话。

这类人胡说乱说,信口雌黄。最后被证实为错的,牛皮被吹破了,脸面也丢尽了。

第三类人,他们似乎什么都在行。

只要说到一个话题,他们都能立马接上,看起来说得头头是道,实际上是狗屁不通。

这三类人,他们无一例外都以自我为中心,靠自己的主观臆断来表达。

各人有各人的专业,不要想当然的拿自己的业余去叫板别人的专业。

没有调查研究就没有发言权。

看问题只看表面的人,在职场上是没有前途的。

以事实为依据,表述得有条理、逻辑清楚,这样最能显示出你卓越了。

几乎每个人都在说主观臆断的话的时候,你忍住了,瞬间你就变优秀。

---THE END---


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