因为喜欢南方的气候，所以我请求调到了佛山这边的分公司。基于对个人职业发展的考虑，我也申请去了一个新的业务团队。幻想着自己能迅速的做到业务骨干，走上中层。
别人说，“换行不换岗，换岗不换行”，而我这边是换了个岗位，而且是去到子公司，所以也就没怎么当回事。而且还觉得之前的经验应该能用得上。但是，所有的事与愿违都是因为前期意淫的过于美好。
在工位上呆了一天我就意识到了问题的严重性。
在北京那边，我除了管理一个小业务团队，同时独自负责夏令营的板块。但是都不是自己去做业务，而是在总部的支持下直接和其他机构对接。在策划和执行方面，基本都是我说了算。然而到了这边，基本上很多事情都需要去请示。巨大的心理落差让我浑身不舒服。
在技能方面，原本我认为北京的经验都可以拿过来用。但却没料到同样的业务板块，这边的操作流程、配套工具却完全不一样。以至于与我在上班第三天就成功的少收了一笔费用，虽然领导没怎么说我。但看到领导被训之后的黑脸，当时那感觉呵，你懂的。
业务方面，因为前面的狗屎运，很快的当了个不知名的小领导，但业务能力方面可以说不是很优秀的。所以，我这个东郭先生在换了个大王之后就不灵了。
怎么样，一个凄惨的转岗小年轻是不是就这么出现了？
前天去总部培训，看到96年的新同事都入职了。那稚嫩的充满求知欲的小眼神啊，瞬间就让我激动了。突然间就让我想到了一个词——新人心态。很多像我这样工作了几年的还没油腻的小年轻就缺少这种心态。刚毕业的稚嫩看不上，中年的油腻看不上，于是，就这么尬在了中间，高不成，低不就。不管换不换行，转不转岗，瓶颈期就那么悄悄的出现在你的脑海里，你的梦里……原谅我情不自禁的唱了起来。
所以调整心态是第一步。在转岗或者辞职前，自己的业务方面的东西是很熟悉的，做起来可能自己不喜欢，但那也是轻车熟路。而到了新的岗位，很多东西都需要去适应，需要去学习。这个时候保持一个新人的心态是很重要的。把自己当个小白，用前几年沉淀下来的沉稳去快速的适应新的环境，新的业务，新的同事。
那么，第二步就是求助。放低身段是个听起来容易但却不好做到的事情。因为在转岗之后你会问到一些非常看起来非常愚蠢但却非常有必要的问题。比如要交接的文件的先后摆放顺序这样的问题，简单却又必须。所以，多求助，别人忙的话就换个人问呗，反正脸皮厚，总有好为人师的，没事请人吃个饭嘛，顺带套近同事的感情，多好。
最后，最后哈。没事了，我去捂工位去了，调整心态，期待早日”吃鸡“。
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