TED演讲53:不同年龄的人如何在工作中相互学习

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这篇ＴＥＤ演讲的大意回顾：

演讲者曾经从26岁到52岁之间是一名酒店经营的企业家，五十多岁的时候被年轻的ＣＥＯ邀请到一家科技公司。而他发现去那里的第一个星期，在那个有十几个工程师的房间里，他的年龄是他们的两倍。刚开始他感觉他们的谈话他格格不入，而且25岁的主持人的一个问题也把他震住了，问他，如果你发布了一个功能没有人用，那算发布吗？

他才发现，他这么多年所经历的所学到的酒店经营的经验在这个年轻的创业公司并没有太大的用舞之地。

一开始他就有想溜之大吉的想法，又或是对这群年轻人进行评判。但最终他转变心态，要相互学习。自己是这家公司的导师，同时自己也是一个实习生，时时保持与时俱进的思想，和年轻人互相学习，学习一些新时代的东西。

近几年来全球流行的共享经济，在他看来，无论是Ｂ2Ｂ,还是Ｂ2Ｃ,Ｃ2Ｃ，最终都是H2H的世界，human to human,人与人的世界。

这篇ＴＥＤ演讲给我的感悟：

35岁以后的或者从40岁开始的中年危机，让越来越多的人焦虑。

也看到了一些报道说，部分大公司开掉一些年龄40+，45+，50+的中年人。

大公司或许是这样，听说大公司大把人才，随时可以换掉你，你走了马上有人顶上。但我也看到曾经的公司一个工程师48岁的时候应聘入职。

前同事一个工程师也45+了跳槽了还不是找到了比前公司工资高很多的工作。

其实我也相当有年龄焦虑。在创业，与继续就业之间徘徊。对未来的恐惧感。知识恐慌，年龄恐慌。其实大可不必。还有那么多人40+出来找工作的还不是好好的。别人的成就也会让我们产生不必要的焦虑感。知识时代，各种训练营，学习班，分割了我们的时间，让时间无法集中去聚焦在一个点上去坚持。

网络时代很多规模很小，但可以创造上亿元销售额的公司。

但是其实每个人的成功轨迹是不同的，有的人起起伏伏，一下子获得巨大财富　到负债，又回到财富。

也有的人到了中晚年后才成功。

我觉得创业虽然辛苦，孤独，但创业还是会有很多好处的。

现在一些传统行业的都在为员工薪水，租金成本发愁。

上次去附近商超楼上的大厦里看办公室，走了两层楼，发现黑乎乎一片，这么大的一层楼，只有几间办公室租出去，其他的都是空着。

无论打工还是创业，只要努力去付出，都能找到自己的价值所在。

我曾经无比后悔创业，看到打工的同学们，生活都过得非常小资，意气风发，上班的安逸让我羡慕不已。

但是从长远看来，也许这是迟早要走的路。

专注把这件事情做好！

坚持学习保持自己的竞争力：

把演讲这个技能坚持学习好，看演讲的视频，看演讲的书籍，不断写作。把所有工作之余的时间都用在看书，演讲上。

我希望每天能有3－4个小时的时间花在演讲有关的事情上。